在21世紀前發展初期，中國企業培訓行業發展市場規模都不足百億元。隨著改革開放的深化和經濟結構的調整，新經濟的變革和新技術的注入，不斷促使企業創新思路，調整戰略方向。為了學習新的發展思路，培訓逐漸成為企業發展轉型的重要戰略工具，與此同時企業培訓行業需求顯著增加。2010年網際網路的興起在經濟發展的過程中掀起了一波新的浪潮，培訓行業乘機開始規模化發展，企業培訓提供商逐漸成型。培訓的普及使大型需求方逐漸把培訓列入企業管理預算行列，促使培訓從師資授課轉變為團隊運作的模式使用招投標的方法進行採購。

培訓行業模式的轉變促進了培訓需求的增長，提高了企業培訓意識。一方面商業培訓模式企業培訓發展不斷創新，加速了管理培訓服務的產業化發展；另一方面企業管理培訓協助企業加強企業管理、刺激社會消費和促進內需發展，獲得國家政策的支援，市場進一步擴大。管理培訓行業目前已經發展成為規模龐大的智力服務產業。

目前國內的企業管理培訓市場競爭格局分散，市場競爭趨於同質化，培訓機構多，規模小，市場集中度低，缺乏絕對的品牌領導力。

20多年發展以來，企業管理培訓行業的經營模式也在不斷改變。從初始階段的公開課培訓、線下培訓和講師培訓，發展到網際網路時代的線上培訓、企業內訓和平臺培訓，一直跟隨企業發展的腳步改變自身，使企業培訓方式更加貼合實際需求。