是的，大多數情況下，跳槽是漲薪的最佳捷徑。

先來說說不跳槽也能加薪的情況。

一是年度加薪，不過通常都很少。我經歷過的最好的年度加薪是15%。不過大部分時候，特別是這幾年經濟不景氣，年度加薪經常為0。

二是升職加薪，通常會在15-30%。雖然也不少，不過一是升職比較難，二是與跳槽動輒30-50%的加薪相比，升職加薪的價效比就沒那麼高了。

第三種情況不是很常見，但確有發生 - 當我們部門有人因為工資低而離職後，領導注意到了這個問題，緊急將同事們的薪水與市場上的類似職位薪水做了對標，瞭解市場的現狀。然後為了留住部門中表現好的同事，雖然還沒到公司年度調薪的時間，但將這些同事的薪水參照離開同事薪水的增加幅度，而做了相應幅度的漲薪！所以，當部門有同事辭職的時候，如果目前工作做著還挺開心，那就先不要人走亦走，為一個20%加薪就匆忙換工。可以試著先跟領導談一下，探探口風：最近同事走了不少啊，看來市場行情不錯啊，公司是不是應該有些措施，比較一下現在薪水和市場薪水的差別啊，看看是不是能有點相應的加薪留住表現好的同事呢？也許會有意外驚喜，即便不走，薪水也能漲不少呢。

然而，跳槽加薪，還是讓薪水得到一個相對來說大幅度增加的捷徑。

基本上，每個公司都有自己的層級制度和相應的薪酬制度。當你透過面試，接受了公司的offer，你在這家公司的層級和薪酬就確定了下來。進入公司以後想要加薪，就受到約束：一是公司薪酬體系給加薪設了天花板；二是公司當年業績好壞直接影響到加薪幅度，而且現在的公司都學聰明瞭 - 加薪幅度越少越好，而更多用獎金來調節收入。

在這種情況下，跳槽就是突破上述約束而獲得大幅度加薪的捷徑了。

首先，在現公司得到的工作經驗和受到的培訓，都是在新公司要求大幅加薪的籌碼。

其次；可以騎驢找馬，不加到一個滿意的幅度，可以不跳槽，所以心態好，談判薪酬和職位的時候，相對來說底氣足。不加夠一定的幅度，誰願意跳槽呢，畢竟做熟不做生啊。

再次，跳槽加薪的幅度，就我個人來說，沒有30%以上，對我來說沒什麼吸引力。畢竟去新公司適應新的領導和環境對我來說也都是成本，沒有一個大幅度做為激勵，除非有其他特殊原因，否則大機率沒必要為了一個差不多的工作和薪水去冒險。