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1 # 1979.2.17
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2 # 陽光187305319
老闆和員工與公司是命運共同體，公司要發展狀大既要靠老闆的英明管理又要靠員工的勞動付出鼎力相助。文中談到老實員工如何對待常欺負我的老闆，我認為道不同不相為謀走人就是，不要自取其辱。
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3 # EXCEL知識屋
面對這種情況，從領導的位置上講，我們擋了他的財路，那麼我們就要分析幾個問題
1，在老闆心裡，是相信領導，還是相信你這個很重要，是下屬，不一定不是老闆的嫡系，如果你和老闆沒有任何關係，那麼可以肯定的說，老闆詳細領導的層面，要比相信你要多點，自古都有丟卒保車的說法。這種情況，你只有走人
2，你有沒有足夠的城府，可以將領導退下臺如果領導欺負你，你有辦法，透過自己的智商和城府，能把領導從領導位置退下來，甚至是趕走，那麼你可以這麼做，因為畢竟到了這個層面，可以說是有他沒你。如果你不能，那麼最好走人，辭職。
3，你是否願意在這種領導面前搖尾乞憐如果領導欺負你，那麼你如果甘願做領導的眼睛，耳朵，就當打小報告的，這種人領導也需要，那麼領導就不會再欺負你了，不過久而久之，你的同時都會看不起你，但是這種情況下，你可以繼續工作，甚至可以加薪。
綜上，這種情況，最好是離職，除非你非常需要這份工作，為了生活，忍！
公司靠我來發展，我靠公司來生存。老闆，有老闆的苦衷，員工有員工的難處，不管做什麼事都要換位想一想，作為員工少說話，多幹活。做好自己的事，苦幹加巧幹，不要做一天和尚敲一天鐘。時刻要記住老闆就是老闆員工就是員工。