那可不一定，你跟你一個公司的，比你晚進公司，平時偷懶，可能他工資比你高，升職比你快，這都是很正常的。

光努力做事是不行的，還得上司器重你。

有位名人說過“一個明細的人總是抓住機遇，把他變成美好的未來。”

機遇向來青睞有心之人。在風雲變幻的職場上，要想從基層躍上高層，使自己有更好的發展機會，就需要潛伏在職場，靜觀局勢變化，然後巧妙抓住有利於你發展的良機，讓上司重視你，這樣做才有拔雲見日的機會。

大凡職場中的基層人士都有一種想法:只要我努力工作，就一定能得到應有的獎賞。凡事實往往證明，只會做沒有用，要讓上司明白你做了些什麼。只有適時的表現自己、推銷自己，才能讓上司發現你，器重你。

機會對於我們每一個職場人都尤為重要，一個小小的機會，就可能會基層的你，一躍成為管理者，所以在職場要時刻準備著，抓住機遇。

對於升職這件事情，回答好這三個問題，你就能解決你現在的疑惑。

首先要認識到升職的條件是什麼？

老闆要提拔一個員工，首先這個員工肯定要有某一方面比其它員工突出的地方，可能是業務能力比較突出，可能是管理能力比較突出，人際關係處理得比別人好，等等，我們要學會從更高角度去看待升職後的這個崗位領導是怎麼想的，領導想要什麼樣的人坐這個位置，反觀自身是否具備這樣的條件，如果沒有，又缺在哪裡，仔細想想這個問題。

是由誰來決定你是否升職？

在不同的公司，升職這件事情會存在不一樣的制度，在小公司裡，可能就是某一個領導一個人就可以決定你是否升職了，但是在一些大公司，流程規範，做任何事情都要有理有據，再三比較後選出最優。

要怎麼做才能提高自己的勝算？

當你具體了這個崗位需要的技能，瞭解公司的提拔制度後，為了提高自己的勝算，可以考慮用合法手段像領導證明你的能力和自信。堅決不能以詆譭潛在的競爭對手來提升自身的知名度，否則老闆會認為你人品有問題，不敢重用你，這樣你的前途就毀了，名聲臭了之後，再換一家公司都不一定能挽回。

透過自己的努力獲得提拔是最好的結果，但是就算是這次沒有獲得提拔，也不要氣餒，換個角度想，一來是提高了自己的知名度，在下次提拔時優先佔了一個位，領導會優先想到你。二來是知道自己比別人查哪裡，有針對性地彌補，讓自己各方面的能力更均衡，是金子最終總會發光的。

只是低頭努力工作，卻不懂得抬頭看看，很難升職。又或者前期升職了，但會很容易走到職業發展的天花板。

那麼要怎麼才能升職呢？

1、職場中，除了努力做好本職工作，還要經常總結新思路新辦法，提高工作效率，給公司帶來卓越的業績。

2、可以適當給公司提一些改進的建議。

3、處理好上級、同級、下手關係，為自己沉澱良好的群眾基礎。

4、能跟著公司戰略走，認同公司企業文化、價值館等。

5、公平、公正、正直，品德良好。能力很強，但是心胸狹隘，沒有包容心的人，也很難得到別人的支援，領導也會覺得德不匹位。