女性懷孕期間，應該和領導提前溝通好，和家人提前商量好，做好生完寶寶，家裡人由誰照顧寶寶，協調好餵奶兼工作。

個人認為工作比較好，但是如果家裡人沒有人能夠照顧，那隻能辭掉工作。

我有個同事在得知自己懷孕後，想盡一切辦法瞞著領導，並且毫無理由地開始鬆懈。這會造成什麼結果呢？第一領導覺得我們不努力工作，第二就是我們自己心裡委屈，覺得懷孕後沒有受到一點兒優待。其實問題的根源在於，我們沒有在第一時間和領導說明情況，講明需求，比如告知領導我懷孕了，工作量可能需要分配一些到其它同事那兒。

懷孕後精力有限，我們更想把多一點時間放在家庭上，這個時候我們要想把工作做好，就需要適當分解我們的工作量，提高自己的工作效率。

舉一個簡單的例子，懷孕前我的工作量是每月10篇稿子，懷孕後經過與領導協商，工作量變成了9篇，那麼我們則需要做好規劃，可以採取下屬做好提綱，寫初稿，我們作修改的方法，還可以提高自己的效率，寫一天休息一天，不要把寫稿的時間拖長，這樣整個人都會很累。有效的分解工作量，爭取休息的時間，可以達到勞逸結合。

女性是職場中不可或缺的一部分，但是女性也是家庭中核心，女性懷孕對一個家庭來說是頭等大事，但是職場女性卻還要兼顧著工作，職場的懷孕女性如何權衡孩子和工作呢？

女性在懷孕初期還會出現一系列的生理反應，身體會很不舒服，並且伴隨著多種症狀發生，這時候還有工作在身，該怎麼去協調工作呢？

01

告訴自己的領導自己的狀況

職場女性在懷孕之後千萬不能為了工作忽視自己的身體，很多職場女性在懷孕之後擔心自己工作不能像之前那麼努力了，害怕領導會責怪自己，所以初期隱瞞懷孕的事實，其實這是一種非常危險的事，因為領導不知道你懷孕了可能會安排一些比較重的工作給你，這對你身體是非常不友好的，所以，懷孕之後，一定要告訴領導自己的狀況，讓他安排一個輕鬆的崗位給你，或者把你平時的工作分攤出去，畢竟懷孕這種事大家都可以理解的。

02

合理的組織自己的工作

懷孕之後，身體各種反應，人也比較容易疲勞。所以這時候需要對工作有一個合理的安排，一定要提前完成工作的交接，部分自己做不了的工作可以向領導反應，也可以請人幫忙，這樣就可以對家庭有一個合理的交代，對工作也有一個合理的交代，在休假之前很多事情就沒有那麼倉促了。

03

工作和休假要有計劃，或者提前安排

如果懷孕的時候還在工作，那麼每次自己去檢查的時候都需要提前和領導溝通好，遇到突發情況及時說一下原因，一定要以自己以身體為主，不要因為工作傷了身體。

最後，還需要了解公司的產假制度，一定要維護好自己的合法權益，不要讓懷孕給自己造成太大的負擔，祝你有一個健康的小寶寶！