回覆列表
  • 1 # 六時吉祥family

    從自身經歷和閱歷來說:學校畢業直面社會第一年上班比較單純和認真,容易紙上談兵,充滿理想情緒和黑白分明的思維,幹勁是有但處理人際關係稚嫩,第二年開始思索一些不適應和逐漸的工作疲態!第三年到第五年跳糟的已跳,沒走的說明能適應且有發展的希望,抑或沒有更好的去處!心態已老練一些,而那些不到一年或兩年頻繁跳槽的人不是能力很強野心大,就是浮躁不務實能力小心氣高,任何人的工作能力和心態都是在各種現實和人際協條中磨練成長的!

  • 2 # Mrs張小桃

    時間是最好的良藥,這句話真不假,任何的事,哪怕是跨不過去的坎,都能在時間的流逝下漸漸淡忘。回想起工作初期,有些記憶已經淡忘,但有些記憶時不時的還能回想起來。

    二:工作三年後。

    不管是在哪個部門,哪個崗位,已經能熟練的獨立工作了。這時仍然渴望學習新的知識,但會有選擇性的去學了。領導吩咐下來的工作有判斷能力了,哪些該自己接,哪些不該自己接,雖然還不敢明目張膽的反抗,但會一些背後小動作了。

    這時,對於處罰變的敏感了,不再像剛工作那會傻乎乎的真的以為是自己的錯,其實,只是別人看你不順眼,想要為難為難你。比如說你提供的資料錯了,導致別的部門也出錯,他們想揪你的小辮子,你卻很坦然的丟出檔案往來或其他,原來這個資料還是他們部門提供給你的。

    但雖然你會處理這些事,可仍免不了不理解,不理解為何大家工作不好好做,偏偏愛搞這些複雜的人際關係!

    三:工作五年後。

    工作五年了,早都成為部門的小領導了。這時,目標開始清晰化了,也看的更遠了。懂得趨利避害了,怎麼做才能對我們更有利?怎麼讓領導重視自己?怎麼讓下屬配合好自己的工作?這時的你對於人際關係有了更深一步的理解,雖然覺得有些無聊,但社會規則就是如此,你不適應最終倒黴的是自己。

  • 中秋節和大豐收的關聯?
  • 主管辭職了,老闆讓我接替他的工作,我該不該接替?