針對題主提出的這個問題，我的建議是看清局勢，再下決定！主管是因為什麼原因辭職呢？阿珠這裡暫做以下幾種可能性推測：

計劃目標未達成，被迫離職

每個公司每個部門都會有年度、季度、月度計劃，如果計劃沒有實行成功，作為主要負責人肯定是難逃其咎的。

如果是因為某部門計劃目標未能實現，主管不得不選擇辭職。那麼又分幾種情況：

計劃不符合公司現狀，定製不合理

如果是這種情況，我的建議是如果你的老闆是一個能腳踏實地、聽取下屬意見的人，而你有能力調整部門計劃，重新制定合理的戰略，那麼你一定要接這個位置！機遇不是隨時隨地都會降臨到你頭上的，當你足夠擔此重任時，當然是要抓緊把握。

但是，如果是公司計劃不合理，領導層還不聽意見、只看結果，那麼我建議還是委婉拒絕吧，否則不久後下個離職的就是你了。

主管能力不足，導致計劃未實現

如果遇到這種情況，計劃並沒有問題，那麼我建議你不要輕易拒絕。老闆提出來讓你頂，首先他是認為你有能力可以擔當起這個職位的。除非你覺得你的老闆是在刻意刁難你，你的能力真的差了十萬八千里……主管因為自身原因離職，跟公司、業務無關

遇到這種情況，阿珠覺得應該恭喜題主了。要知道，一般而言，公司都不會特意花成本養多餘的人，所以基本上是“一個蘿蔔一個坑”，因此這種現實下，除非你有大的貢獻或者公司開拓新的業務，否則要想升職加薪還是有很大難度的。

你的主管離職，只要不是因為公司的原因，公司內部建設沒有大的問題，那麼這個位置，我的建議是你一定要接下來！不管能不能成功，有機會就應該勇敢嘗試一下，說不定就成功了呢？

“良臣擇明君而侍，良鳥擇佳木而棲”。如果你待的這個公司是一個合情合理有前途有發展的良心企業，那麼就不要猶豫了，勇敢接下這個職位吧！

第一，你渴望升職加薪，現在機會來了，您很心動（驅動力）；

第二，由於您的責任心強及自信心不足，所以您又擔心無法勝任此崗位（阻力）。

所以才導致您現在這種猶豫的狀態。

但我們再來分析一下現狀：

首先，主管離職，而老闆看重您，讓您來上任正是對您的能力的肯定。

其次，您工作不正是渴望三樣東西嗎？（1）名譽（2）金錢（3）地位。

既然有機會，您也有能力，您錯過了，此職位就會被其他部門人員或者外聘人員空降代替。所以為何不把握這機會呢？您目前需要做的就是增強自信心，拿出您的魄力和幹勁，因為您已經晉升成一名主管了，您承擔了更大的擔子,當然您也獲得比以前更豐厚的回報了。祝樓主工作順利，開心每一天^_^