勞動法規定現在婚假10天、三期128天，算上其他檢查啊啥的，零零總總加起來要4個月左右。法定假日裡面這個女的不能提供勞動付出，還得享受單位報酬。那麼對用人單位來說這就是一個負擔。特別是一個崗位一個人這種，還需要另外招人來幹這個活，又是額外一筆支出！之後一年裡面每天提前一小時的法定哺乳時間也是這個原因。並且不少女性產後現在不少有憂鬱之類各種突發情況不在少數。作為單位來說，少惹事、多幹活，這是最理想的。

至於說到歧視不歧視…法律上是可以透過仲裁解決歧視問題。不過也要看具體情況，有的工作的確不適合女性。但是以你未婚所以拒絕，請相信很多單位都不會傻到這種程度，雖然大家心知肚明。這裡我也要說個案例。有女性隱瞞了自己未婚，最後三期了，單位以隱瞞真實資訊而辭退她，仲裁判定單位輸，理由是隱瞞的這個資訊與其招聘的崗位要求沒有必然關聯，單位理由不充分。

很多人就要問了，就算已婚、那麼二胎不也會造成這種情況嗎？但是至少只給假期而不用承擔期間的停工留薪期了。並且作為員工能城府如此之深，活該單位狗帶。“道高一尺魔高一丈”碰到高手了這是。

記得當年金融風暴的時候，很多女性為了保住飯碗，讓老公在家裡加班加點，就是因為中國勞動法規定三期單位不能隨意辭退…我想制定勞動法的人當時也沒想過如此“妙用”吧！

毋庸置疑是從成本核算來定的，不存在性別歧視。小企業佔比國內大多數，既要開源也要節流。現在大多數企業都在夾縫中生存，很艱難。

之前也負責招聘過員工，來說下幾個真實經歷吧。

在招聘前，公司也是明確說明了，儘量少招未婚未育的，具體原因也是怕不穩定，那時候也是不理解，就沒當回事。

之後招聘了一位剛來北京的小女生，她是為了和男朋友在一起，所以來了北京的。男朋友在北京，那她應該也會一直在北京了。結果是過了不到三個月的時間，她男朋友又要去別的地方了，她也要跟著去。男朋友的工作不穩定，她的工作也不穩定了，一份工作沒有做過超一年的。如果是已經成家有小孩的呢？男生為了家人會求穩，女生同樣也會為了小孩求穩。

還有就是招聘過已婚未育的，那時候是工作時間緊，所以急需擴招人員，對人員數量要求高，所以要看近兩年內有沒有生小孩的打算。因為只要一去生小孩，要休產假，工作沒人做了，但還佔著一個招聘名額，你又沒辦法去重新招人，就算再招，公司成本又高了，所以一開始也是儘量招已婚已育，減少因人員變動而影響專案進度。

用人單位只會從自身的角度來思考問題，就算招聘要求上沒有明說，招聘時也會注意的。