01我們自身必須消除誤解，面試時間長短和麵試結果沒有必然聯絡

在我們的潛意識當中，是否覺得如果一個人的面試時間越長，那麼就意味著面試官對他/她的興趣越大？這其實是有一定道理的，想想看，一個人參加面試，相貌出眾、能力突出、崗位匹配度高等等各方能力都符合面試官的心理預期，那麼面試官肯定要多問他/她一些問題，考察得更加全面一些，儘可能地多發掘他/她一些能力，面試時間自然而然就要長一點。

相反，如果一個人能力平平、工作能力也不突出，關鍵是自身錄取慾望也不是很強烈，面試官巴不得這種人越快離開越好，面試時間自然就要短些。

但是時間長就一定意味著面試結果偏向好的方向發展嗎？時間短就一定意味面試結果向不好的方向發展嗎？我想是不一定的，兩者沒有必然的聯絡，只能說面試時間與面試結果有著大致符合正相關的關係。

02我們作為面試者，是否能決定面試時間的長短？

一般來說，面試時間的長短主要有面試官來決定，他們問多少問題，每個問題涉及多少時間，大致留給每個面試者的時間有多少，他們心裡都會有一個數。如果面試官對一個面試者比較感興趣，那麼面試時間可能就會長一點，相反就會短一點。我們作為面試者，應該就只能遵照面試的流程，按部就班的進行，很少可能可以可以決定面試時間長還是短。按照常理，時間越長越有利於我們的面試結果。

但是，面試者真的無法決定嗎？我們是不是可以透過一些方法來延長面試時間？我認為還是有的。

其實有些面試者在面試中還是過於拘謹了，我建議可以適當放鬆下。我介紹一些小技巧。比如，在面試開始前，可以主動誇獎下公司的工作環境、工作氛圍，主動與面試官攀談下，也可以表明自己想來公司工作的慾望。又比如在回答面試提問的時候，自己的思維可以發散些，從多角度、多維度來思考回答這些問題。這些都會無意識地延長面試時間，從而給自己多些表現的時間。

03那麼到底是哪些因素決定了面試的真正結果？

上面已經說明了，面試時間與面試結果沒有一定的關係，只能說面試時間是決定面試結果的其中一個因素。那麼到底是哪些因素決定了面試的真正結果呢？我認為還是個人能力和臨場發揮兩個方面。

個人能力：面試考察的根本方面，你的個人能力（包括崗位匹配、工作技能、人際溝通以及其他工作崗位需要的能力）到底如何，透過考官的提問來一一展現，以及檢視以往的工作能力和表現，兩者互相結合，面試官心裡大致就會有個數。

臨場發揮：我把這個也列為決定面試結果的一個重要因素，是因為在面試場合中，整個過程的時間不會超過一個小時（有可能會更長），在這如此短暫緊張的情況中，臨場發揮如何就成了影響面試結果的一個重要因素。有些面試者，平時工作能力絕對可以，但是在面試中容易出現緊張、腦子一片空白的狀況，這就直接否定了他/進入該公司單位的可能性。

總結：面試時間和麵試結果兩者沒有必然的聯絡，但是對於面試者來說，面試時間長有利於我們被公司單位錄取。

1、面試時間的長短受哪些因素影響呢？比如面試官當天的工作情況，面試官可能一個小時以後可能有一個重要的會議，那麼你的面試時間可能最多隻有40分鐘；當天相同崗位的面試人數多少，當天面試約了20個人，所以結合工作時間考慮，可能每個人最多隻有30分鐘；每一家公司面試流程不同，一面可能只是初步瞭解下應聘者狀況，那麼自然時間會短一些；崗位性質不同，如果是技術崗，可能還會有筆試，考核專業知識，時間就會長一些。

2、同樣面試結果取決於很多因素影響，應聘者要求的薪資範圍；應聘者到崗時間；同崗位競爭激烈程度；對此崗位需求緊急程度等等都會影響一個人是否入選，所以一個人與一個公司的結合是一種緣分，很多時候不是自己能力不夠，所以不必盲目自卑。

二者沒有必然聯絡，大家覺得呢？

基層崗位，面試短平快的成功率比較高，聊的越多問題越多，出錯機率也越多；

中層崗位，面試間較長為宜，涉及到很多上下級溝通的問題，不提前說清楚，即便入職了也容易出問題；

高管級別，面試時間恐怕就不是一兩次面談的事了，很可能涉及企業戰略戰術問題的內容交流，一次應聘過程拖延連三個月時間也可能，雙方需要深入溝通很多問題，彼此都認可對方，方可達成協議入職。

我認為面試時間與面試結果有一定但不是必然的聯絡。

一般來說，面試時間越長，面試成功率越高。時間長，代表著你已經符合公司的基本要求，面試官希望深入的瞭解你，願意跟你聊下去，願意給你機會，只要不出現大的失誤，基本上有很大的成功率。

反之，面試時間越短，面試官對於你的瞭解越少，或者說根本不願意花費時間去進一步瞭解你，那麼這時候就要當心了，因為你很有可能已經因某方面的原因被淘汰了。

當然，不排除某些面試官一眼就相中了面試者，直接錄用，這樣面試時間就很短了。或者經過長時間的面試，最終發現面試者和公司要求不匹配，這樣面試時間長也沒啥用。