產假休完，但是還在哺乳期，所以公司也不會安排什麼工作給你，畢竟你會因孩子隨時請假，所以這段時期也不要太過注重工作，等過了哺乳期，孩子穩定下來了，你可以進行自我增值，選擇往更高的崗位。

對公司來說，婚後有小孩的員工是最穩定的，所以也很願意讓這樣的人擔任管理角色，所以，產假休完第一時間要穩定好孩子，讓老闆知道你家庭穩定，才會有更好的職業發展。

調整期、適應期、穩定期

在這個快節奏的時代，沒有一個位置會等待補缺、可以等待補缺。休產假的缺位，瞬時就有新生力量補充上來。對於一個用人崗位是如此，對於一個公司亦如此。因此，產假後重新上班你可以視同重新就業。

理性看待一個正常運營的公司狀況，任何一個崗位能在公司運營中缺失90天嗎？不能。那麼新聘用員工是否要籤用工合同？必須的。也就是說當你休完90天產假後，你實際上已經失業了，我想這一點大家都能看明白。別拿勞動法說事，勞動法沒有面對公司經營中的實際問題，公司能讓你回原崗位工作實際是一種恩賜。怎樣讓自己不成為企業的累贅，那麼就重新定位自己。

原崗位並不是一定不能回，回去後那份工作由兩人分擔只是暫時的，一定會淘汰一名。這時候兩名工作人員實際進入主力隊員與替補隊員的考察期，努力吧！不要奢望公司制定內部調動制度來平衡崗位人員的定崗，對於人員的使用，企業會按需求隨時調整，無需制度誰敢不從？假如接替你的那位新人比你優秀，你可以接觸一下其他缺人部門的領導，看看自己是否能加入他的麾下。你也可以做好“辭職”的準備，去一家新公司也許會成為你無奈的選擇。

面對職場上的崗位變遷，把自己“牛逼”的一頁翻過去，放低自己的姿態去適應。儘管痛苦，但必須面對。這樣的轉折點在職場中會常常遇到，短暫而痛苦。必須過這一關，很多轉折關乎一輩子。

過了痛苦的上述兩關，還不能鬆懈，必須繼續努力使自己的工作狀態穩定下來、工作能力穩定下來，讓自己在崗位上游刃有餘，保證自己的工作崗位穩定下來。

產假後重回職場，千萬不要把回原崗位理解為理所當然，公司想趕走一位多餘的“寶媽”可以找出一萬個理由。調整好心態最重要，過了三關，你就可以重新進入職場的正常軌道。

如果條件允許還是要繼續上班的，女人還是要有自己的事業，不管轉多少錢，這是一個態度問題。

當你不上班了，接觸的人少了，時間一長社會就脫軌了跟不上你老公的腳步，這時候兩個人的關係會出現裂縫，時間一長生氣拌嘴是常態，影響兩人的關係，嚴重會導致破裂。婚姻關係是平等的，但女方往往是弱勢一方，帶孩子做飯還要兼顧工作，很累，但這又有什麼辦法呢，不上班與社會脫軌，這樣的人生又大打折扣。選擇怎樣的人生還要根據每個家庭的條件決定，孩子是最主要的，還要遵從自己的內心。