這是一個非常好的問題，作為一名科技工作者，我來說一說我的看法。

5G時代的到來對於職場人來說既是機會也是挑戰，機會體現在透過5G相關技術可以促進自身的崗位升級，挑戰在於如果不能及時完成崗位升級，則很有可能會被職場所淘汰。

對於當前的職場人來說，要想在5G時代獲得更大的發展，應該注重以下幾個方面：

第一：注重網際網路相關知識的學習。在5G時代，網際網路的功能邊界會得到進一步的拓展，隨著產業網際網路的發展，未來網際網路會全面深入到傳統行業，為傳統行業的發展賦能。所以，當前的職場人一定要注重網際網路相關知識的學習。對於網際網路基礎知識比較薄弱的初學者來說，可以從瞭解大型網際網路平臺開始入手，從模式、技術、行業等多個角度來分析這些網際網路平臺的發展趨勢。

第二：立足行業和崗位尋找與5G的結合點。職場人在把握5G時代機會的時候，一定要重視與自身的行業和崗位相結合，這樣會更容易取得成績，而且這個過程也會整合更多的行業資源，從而促進自身的崗位升級。

第三：積極關注新技術的發展趨勢。5G時代將出現一系列新的技術，而新的技術必然會催生更多新的行業模式，比如當前陸續開放的人工智慧平臺就非常值得關注，藉助於這些人工智慧平臺，更多的中小企業將會參與到人工智慧領域的創新當中。

最後，在5G時代，職場人應該掌握三方面技能，其一是資料分析能力；其二是程式設計能力；其三是操作智慧體的能力，而要想具備這些能力，可以從程式語言開始學起，比如Python就是不錯的選擇。

這個問題屬於職場生活即將面對問題，我結合技術主管職責（主要是抓好職工的安全技術培訓），談談我的認識即“把安全技術拍成小影片與時俱進地進行安全技術培訓”進行崗位升級，迎接5G時代。

首先，從教的角度講。現在的安全技術的理論培訓就是組織職工念念然後考試一下，及格就算理論培訓合格，實操培訓就是比劃一下，及格就算實操培訓合格，實際效果並不好。表現在培訓合格，但安全事故不斷。原因是培訓與實際脫節。

其次，從學的角度講。5G時代的到來，智慧手機已成為必備品，為了更好地利用碎片時間，改變枯燥簡單的學習方式，把學習的東西（規章制度安全技術）用影片使其從平面靜態到立體動態，從紙質文字到影片動畫，利用網路速度快，散佈面廣，接收度大的優勢，使學習效果落到實處。

第三，從管的角度講。1是建制構架。成立文案整理小組，整理岀完善及可實施拍攝的方案。成立拍攝小組，拍攝並製作影片。成立演練小組，配合文案組及拍攝組完成拍攝。2是建立稽核小組。3是把影片發往學習群，供相關人員學習。4是隨機抽查考核，抽查過程拍攝併發往學習群，由廣大職工公開評分，並督促每名職工相互學習。5是對抽查分數高的人員，榮譽上表彰，精神上鼓勵，獎金上傾斜，獎好罰壞，形成競爭的學習氛圍，確保落到突效。

總之，要結合崗位實際，進行崗位升級迎接5G時代的到來。