什麼是德？對企業及組織的忠誠，正直，公道，積極……

什麼是才？工作表現中的聰明，智慧，反應，效率……

有無才德，有四種組合，然後框定在一種假設下來看下到底有什麼關係。假設企業財務遇到了一點問題，向所有員工說明，兩個月發不下來工資，需要第三個月才可以發工資，並承諾給予所有人一些補償。

無才無德的人，就開始在公司裡傳起了謠言，說公司快完蛋了，趕緊撤吧。把別人的火都挑起來之後，他自己卻不會走，因為他的德行不好才會這麼講，但又知道自己沒有實力再去找一份其他工作。

無才有德的人，這樣的人雖然給公司幫不到什麼忙，也沒辦法給公司解決眼下的危機，但也絕對不會趁人之危，而是安心的等待公司的財務好轉。

有才無德的人，開始宣傳並參與謠言，然後率先離開公司跳槽找工作去。因為他足夠自信自己找一份其他的工作很輕鬆。

有才才德的人，不參與謠言，也不離開公司而是想辦法與公司渡過難關，早日重新振作，想方設法積極的與領導溝通出一份自己的力。

在這種框架下，危害程度從大到小的順序依次是：無才無德，有才無德，無才有德，有才有德。可以看出無德永遠是增加危害的機率，因此選人用人時，德是首位，有了德再去談才。

選人用人先選德，沒品德的人，才學再高也不能用。有德沒才的，才可以慢慢培養。德是很難改變的，畢竟江山易改，本性難移。