你這個問題好難回答哦，每個人的成長體系不一樣哦，不要相信《杜拉拉昇職記》。
可以參考的東西還是有很多的，值得借鑑。
先給你淺談一下職場成長
本職工作先要做好，無太大紕漏。領導交代的任務，能力範圍之內，能做的，一定要做的出色。能力範圍之外的，可以拒絕。可以嘗試做做，不要超越能力範圍太多。因為：術業有專攻。舉個例子：一個前臺接待，你讓她去做經理秘書。跨幅度太大，不合適。
職場發展
職場想好好的發展，除了本職工作任務完成以外，和同事的關係一定要處理的好。畢竟在一個公司，一個團隊。同事關係必不可少。
做的好，部門領導可以提報你做團隊負責人，帶團隊。團隊帶好了可以讓你做主管。
只要努力學習職場之道，發展起來很快的。
發展最快的就是小公司，很多崗位都稀缺。大公司不一樣。很多崗位都是飽和。發展機遇很小。除非領導，主管之類的調走去，你才有機會。不然，沒什麼希望的。基本上都是一個蘿蔔一個坑。
女性技術高管如何養成？
既然選擇了做技術型別的人才，
1，自己的技術一定要過硬，不硬沒關係，要常常學習才可以哦。
2，一般情況，既然做了技術領域，再想發展管理領域。有個人比較厲害了，也是做技術出身的：雷軍，以前做程式設計的，後來轉型了做管理一樣很出色。
3，一定要有貴人幫助。深知一些職場之道，想要自己發展，很難的。中國不缺技術人員。每年高校畢業的學生有800萬之多。
以上的這些說話都是個人想法，僅供參考！喜歡的給個贊吧
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職場發展
職場想好好的發展，除了本職工作任務完成以外，和同事的關係一定要處理的好。畢竟在一個公司，一個團隊。同事關係必不可少。
做的好，部門領導可以提報你做團隊負責人，帶團隊。團隊帶好了可以讓你做主管。
只要努力學習職場之道，發展起來很快的。
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