越南可以說是東南亞地區最有野心的國家了，為了實現他們自己的理想，越南也開始注重經濟的發展，尤其是在主動示好美國被忽視的情況下，越南堅定了發展經濟的想法，事實證明越南靠近南海的地理環境加上低廉的勞動力價格，同時又有很好的政策，三方因素影響之下，越南的吸引力逐漸增加。越慢越多的企業在越南建廠，這其中的一個原因就是勞動力市場。在勞動力這一方面，越南最大的優勢就是的成本較低，這也是很多企業看重的一點。但是，隨著越來越多的企業去往越南建廠，越南在勞動力成本上也有所提高。從最新的資料顯示，東南亞等地的工資都出現了上漲的情況，這也就意味著本來佔據優勢的勞動力成本，也不再有著優勢。另外，對於越南的勞動力市場，一個最大的劣勢就是教育水平都不高。對於一些需要精密加工的產業，越南勞動力可能就顯得有些劣勢。越南要想長久發展，提高全民文化水平至關重要。另外，越南薪資標準也在逐步提升。據越南《越南新聞》12月13日的報道，2019年7月起，越南最低月工資水平將提高到149萬越盾，比目前的139萬越盾增加了10萬越盾。

在最高地區，基於合同僱傭的勞動者，則由398萬越盾提高到418萬越盾，約合人民幣1240元；二等區域，基於合同僱傭的勞動者，則由353萬越盾增加到371萬越盾，約合人民幣1101元。

關於越南勞動力市場如何這個問題，我認為可以從越南人口現狀、勞工人口技能水平以及勞工成本等方面進行分析。

相較於一些國家，越南受戰事的影響，老齡化人口不多，多是青壯年 老齡化現象不嚴重，整體人口結構較為年輕，越南全華人口的平均年齡在三十歲左右。這就說明越南勞工力人口多。

據越南官方資料顯示，2017年越南勞動力行業結構發生了好的轉變，就業人數猛增。就2017年第四季度而言，越南就業人數達到了五千多萬，相較於2016年有了大幅度的增長。其中，加工製造業方面就業人數增加明顯。

預計2018年，越南的勞工總人數可達五千四百多萬人。因此，就越南的人口現狀而言，市場勞動力充足。

雖然越南的經濟發展態勢較好，但目前而言越南仍是世界上經濟欠發達的國家之一，普遍工資不高 所以勞動力成本較低。

正因如此，每年都有大量的外資企業來越南投資建廠，主要以服裝製造業等勞動密集型產業為主。但是，近年來隨著越南最低工資水平的提高，再加上各種社會和醫療保險，企業的負擔加重。廉價的勞動力這一優勢有所下降。

此外，越南的勞動力還存在的一個問題便是大部分勞工的專業技能水平不高。有資料表明，越南百分之八十的勞工都不具備正規的資歷。

在總勞工人口中，大學生只佔十分之一。其餘接受過中高等教育職業培訓勞工所佔比例也很低。因此，基於這一現狀，越南想要發展高精尖產業還需要大力培養高素質的人才。

對越南不是特別瞭解，最初也是比較關注越南新娘這個話題。 總體感覺，越南普通勞動力過剩，技術人才不夠，女性更是沒有足夠的就職市場，從而很多透過嫁人相夫教子來維持生活。

越南全國，男性人口占50.2%，女性佔49.8%。由於越南人受到儒家思想的影響，因此重男輕女思想比較嚴重，越南每年男性嬰兒生育比重遠高於女性嬰兒比重。 越南政府為了扭轉國民男多女少的的局面，越南政府有關部門提出解決措施，包括對生女嬰家庭發放補助金，以提高孕產女嬰的出生率。婚後，越南女人在家裡地位很低，辛苦勞作，任勞任怨。

目前越南還是男性勞動力為主 女性婚後外出工作的比較少。