大哥這個問題還需要問嗎！派遣工屬於下等員工（老話你就是地主家的短工:)除了員工的利益能損失些 工廠和勞務公司都是最大的受益者 沒有風險的利益最大化 你的明白？

招正式工到老了還得給退休金，而且正式工進廠一般混到退休，誰願意真正幹到退休的，招派遣工工資低不說沒有社會保障 ，沒有退休一說到老了在那裡來回那裡去，國家這樣省下不少費用

主要是企業在一些不重要的崗位使用派遣工。

大量使用勞動派遣工，主要是企業迴避勞動糾紛風險。企業可以找一些理由退回勞動派遣公司派遣的員工。

勞動派遣工無重大過錯，用人單位是不可以隨意解聘的。

企業為了降低企業用人成本。勞動派遣工不能享受企業的一些福利待遇。減少了企業培訓成本。

勞動派遣工起源於美國七十年代，逐步擴充套件到歐洲、亞洲、中國。

在西方一些國家，對於勞動派遣工有嚴密的法律規範，要求用人單位，必須同工同酬。中國在這方面法律體系尚需完善。

總之，企業招工受市場需求影響。當供大於求時，勞務派遣公司會有更大的生存空間。當企業招工難時，市場人力資源供不應求時。勞務派遣公司相對來說，就縮小了生存空間。

這確實是一個很好的話題，特別是對農村的農民工來說，就是很好的提醒。

為什麼現在的工廠很少招正式工，因為招的正式工人，他們的工廠必須得給這些長期固定的工人，受到國家強制性的約束，給這些長期固定的工人，購買一切社養老保險等等社會富利。可是作為派遣工，也就是臨時工，用時我招進來，不用就隨時可以解聘。正式工裡面的麻煩事情非常複雜。做為派遣的工人，就減少了其中的很多麻煩，和節省了給這些工人購買的大量社會富利支出，也減少了很多的麻煩事情。這就是為什麼現在工廠很少招正式工的原因。

所以說現在的農民工，無論是在任何工廠打工掙到錢的血汗錢，一定要購買一些力所能及的社會福利。才是最好的打工選擇，千萬不可掙著花著不考慮後半生，可是最大的錯誤。因為工廠不招正式工的原因，就是為了減少給工人購買社會一切福利的目的，才不招正式工的。