如果不想離開，一個字，慫，二個字，健忘，三個字，無所謂，四個字，百折不撓，五個字，那又怎麼樣，六個字，整死你個龜孫

這種事在實際生活中很難處理。一味的遷就忍讓，用人們俗話來講：慣出毛病了。你的日常工作時常受到限制，不僅工作做不好，而且自尊心蒙受打擊。完全的對抗，先考慮你有沒有抗爭的資本，上一級領導是否認可你的所作所為，其結果能承受。職場裡的人，都想做到八面玲瓏面面俱到，這就要豐富的社會經驗，有著異於常人的智商和情商，當然這是理想中的生活。記得一個偉人說過：世界上沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。你的上司，也是凡人，會有這樣或那樣的不成熟，你需要做到以下幾點擺脫，現有的困境：一，尊重上司，給上司表現展示成績的機會，儘管可能不是他（她）做出的，這樣的虛榮心很多的人都會有。二，是金子總會發光的，你不要做出點成績就沾沾自喜得意忘形，說臥薪嚐膽有點嚴重，你做出的成績，其他人也會看到的。三，支援上司的工作，使上司認可你做的工作並不是可有可無的。四，最難處理的是為人處世性格有差異，生性難改，儘量剋制自己爆發引起矛盾的問題，開誠佈公光明正大的提出來，會有助問題的解決。五，走為上，當你費盡心思盡其所能，矛盾仍解決不了，走吧，世界那麼大，“人挪活，樹挪死”，別處尋找自己的位置。無論到那裡，都要有一技之長，真誠待人，才會有理想的工作。

你的主管很“事”，怎麼對付？

給出這一類問題解決方案前，有必要弄清楚你的主管是怎麼“事”的，奇葩到什麼程度？一般來說，我們遇到很“事”的主管上司，不在乎幾種型別：

忌賢妒才型。這類領導志大才疏，野心很大，對能力比他強的員工，會壓制打擊，不給你表現機會，打擊你的工作積極性主動性，最怕你取而代之。

口蜜腹劍型。這類領導是陰謀家，表面上和和氣氣，兄弟姊妹，背地裡可能順我者昌，逆我者亡，當面說好話，背後下毒手。這類領導最應該值得警惕。

疑心顧慮型。這類領導疑心重重，顧慮重重，對誰都不放心，不懂得用人不疑，疑人不用道理，處處防備，時時戒心，事事設定障礙，讓你不能放開手腳，大展宏圖。

針對上面這樣的上司，不管是哪種型別，對付他們方法不外乎三個方面。

第一，讓主管信任你。不管多“事”的領導，有多麼奇葩，只要他對你充分信任了，就會讓你放手行事，給你提供施展才華的機會。不管什麼手段，取得他的信任，是對付這類領導的秘籍。

第二，讓主管怕你。清朝是官怕洋人，洋人怕百姓，百姓怕官。現在職場中，上司怕上司，上司怕能管他的上司。還有就是抓住上司的把柄隱私不敢公開的秘密，攻其“軟肋”，鉗制住上司。這招叫“以毒攻毒”，抓住他的把柄，讓他對你有所忌憚，不敢對你怎麼樣。

第三，讓主管忽略你。這是最符合中國文化的招數。不出頭，不落後，取中庸之道，不顯山不露水，黙默無聞，讓領導忽略你的存在。這就是“惹不起躲得起”，也是大多數人採用的明哲保身套路。

做好自己的事，閉上自己的嘴。如果自己人微言輕又想在公司幹，那就加著尾巴做人。確實不想憋屈自己，適當的時候回擊一下走人就是了，沒那麼複雜的！