現在的很多領導說話都不算數，習慣打官腔，搞形式，讓下邊的人忙於揣摩領導意圖和應付檢查，而不是一味地把心思放在工作上，致使工作效率低下，進展速度緩慢，那些幹活的累死累活也掙不了幾個錢，而那些見風使舵、溜鬚拍馬的卻都提升成了幹部，你說這樣的單位老實人還有法混嗎？

都說有人的地方就有江湖，有江湖的地方就會有規矩，在官場、職場混也一樣，只有遵守和適應這些規則的人才能生存和發展，否則就會被視為“異類”，遭受排擠和打壓，直至出局。所以不管在什麼單位，都要認真聆聽領導的“教誨”，仔細揣摩領導的真實意圖，不管領導說過還是沒說過什麼話，都不要較真和計較，畢竟領導都很忙，說過的話多了，他（她）很有可能都不記得了！要作善意的提醒，不要質問和橫加指責；不管領導答應沒答應過什麼，都要給領導留有餘地，不要讓人覺得領導說話不算話，畢竟領導會有領導的考慮，會權衡利弊，對領導和單位沒好處的事，領導是絕對不會幹地，只會搪塞敷衍，所以我們只要做到心知肚明就好了，不必過於深究。

總之，領導又不是皇帝，說話不算話也是常有的事，他（她）也有他（她）難處和無奈，只要不違背原則，不離譜還是可以理解和接受的！誰讓人家是領導呢，是吧？

一、領導說話可以不算話嗎？

理論上是可以的，但是他要承受信譽度降低的風險。

二、說話不算話的影響！

影響領導的威望，影響團隊的積極性。（您覺得在這樣的單位工作，您還有前途嗎？）

三、怎麼辦？

1、假如是小問題且不經常發生，最後他還做出道歉的話，那就只能忍讓一下，畢竟人誰無錯？

2、假如是大問題且經常發生，這種情況只能根據實際情況選擇留下，還是轉部門，還是轉單位了？具體根據領導為人，單位屬性，自身性格，年齡，生活狀況 ，經濟狀況，工作能力，職業願景等做出最終決定。

3、如果你是在開放型單位工作的話，不用想太多，轉部門或者轉單位吧！只是時間早和晚的問題。

4、如果你是在比較保守的單位工作，你就要根據上面第2點所提到的那幾個方面綜合來慎重考慮了。

職場攻略：多一個朋友好過多一個敵人，就算不能做成朋友，也不要增加一個敵人。

社會為什麼缺乏誠信，主要原因就是人民政府任由領導個人率性而為，。政府無信用，上行下效，平民講信用的會多嗎？