”保職停薪“是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定保職停薪期間雙方相互權利和義務的合同。該辦法產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。有效期一般不超過二年。每個企業的保職停薪規定和辦法也各不一樣，主要以企業的規定為準。
1、現在很多行業面臨大面積虧損，企業為了自保，會為員工辦理“保職停薪”等相關手續，讓員工先回家自己自謀出路，以此降低企業的成本，休假和保職停薪還是有本質的區別的，保職停薪也有自己提出或者企業要求你辦理兩種情況，如果企業有政策，自己想出去乾點其他，可以辦理“保職停薪”，如果創業不成功，或者其他原因，還是可以回來繼續在原崗位上班，這期間，企業不會發你工資，大多數企業也不承擔你的社保問題，需要自己定期向企業繳納一定的費用，讓企業再繼續為你購買社保。
2、保職停薪協議書的內容有： 在保職停薪期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；保職停薪期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在保職停薪期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工保職停薪期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；保職停薪期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
3、保職停薪期間，你原本每月需要繳納的“五險一金”等相關費用，現在是你自己出錢給你的公司，他們再幫你繼續繳納，保職停薪期間你不僅一分錢拿不到，每個月還需要向企業上繳近千元的社保費用，才能繼續維持你的崗位，所以保職停薪並不是你離開了就行了，因為你的合同沒有終止，你的社保關係還在原企業，還需要繼續繳納，才能保留你的崗位，當然各個公司的執行辦法也各有不同，這些知識常規的一些通用的做法。
”保職停薪“是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定保職停薪期間雙方相互權利和義務的合同。該辦法產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。有效期一般不超過二年。每個企業的保職停薪規定和辦法也各不一樣，主要以企業的規定為準。
1、現在很多行業面臨大面積虧損，企業為了自保，會為員工辦理“保職停薪”等相關手續，讓員工先回家自己自謀出路，以此降低企業的成本，休假和保職停薪還是有本質的區別的，保職停薪也有自己提出或者企業要求你辦理兩種情況，如果企業有政策，自己想出去乾點其他，可以辦理“保職停薪”，如果創業不成功，或者其他原因，還是可以回來繼續在原崗位上班，這期間，企業不會發你工資，大多數企業也不承擔你的社保問題，需要自己定期向企業繳納一定的費用，讓企業再繼續為你購買社保。
2、保職停薪協議書的內容有： 在保職停薪期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；保職停薪期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；職工在保職停薪期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工保職停薪期滿後可按自行離職處理，併發給離職證明書；保職停薪期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
3、保職停薪期間，你原本每月需要繳納的“五險一金”等相關費用，現在是你自己出錢給你的公司，他們再幫你繼續繳納，保職停薪期間你不僅一分錢拿不到，每個月還需要向企業上繳近千元的社保費用，才能繼續維持你的崗位，所以保職停薪並不是你離開了就行了，因為你的合同沒有終止，你的社保關係還在原企業，還需要繼續繳納，才能保留你的崗位，當然各個公司的執行辦法也各有不同，這些知識常規的一些通用的做法。