在當代商業無比發達的時代，商業秘密無處不在，但是無論多小的公司，員工流動是商業中的一個常見現象，尤其是在當前這樣一個長期的經濟衰退時期。不管離職的原因是什麼，離職的員工在離職時往往會帶走寶貴的經驗和公司知識。失去一個訓練有素的工程師對企業是很大的打擊，但是失去一個嚴密保護的商業秘密對競爭激烈的商業環境來說可能會更糟。幸運的是，你可以採取一些措施來降低你的風險。下面是你應該知道的八件事，或者你可以採取措施來幫助堵塞智慧財產權洩露。

1.瞭解法律 中國法律中涉及商業秘密保護的具體有： 《刑法》“侵犯商業秘密罪” 《反不正當競爭法》“侵犯商業秘密”行為 《合同法》“當事人保密義務” 《勞動法》《勞動合同法》“勞動者的保密義務” 工商總局《關於禁止侵犯商業秘密行為的若干規定》 除此以外，在民事訴訟法、刑事訴訟法中也有關於保護商業秘密的程式性規定，《公司法》中也有對高管保密義務的規定。 如果是央企，國資委還有特別規定，即《中央企業商業秘密保護暫行規定》。 上面是中國的法律但一定要學習適用於你的企業和國家的法律。大多數國家政府允許一家公司在其認為有價值的秘密被不正當地披露的情況下提起訴訟，勝訴方可能獲得大量的民事賠償。法院在決定商業秘密是否被侵犯時，還可以考慮其他因素，包括資訊在企業內外的知名度、資訊的價值、複製該秘密的難度，以及你為保護它所採取的措施。

2。對資訊進行分類將您的商業機密和敏感材料編入中央註冊中心或安全計算機資料庫。考慮根據商業秘密的價值和敏感性對其進行分類也可能是有益的。具體分類——“絕密”、“超嚴格安全”或“僅供內部人員使用”明確了哪些人可以訪問某些資訊，哪些人不允許訪問某些資訊。例如，在krispy kreme，只有關鍵員工可能知道甜甜圈釉料的成分，而甜甜圈的成分可能在員工中更為常見。

3。少披露資訊從統計上講，知道商業秘密的人越多，洩露的可能性就越大。即使是像業務經理、高階管理人員或董事會成員這樣的高階合夥人也未必總是需要了解每一項智慧財產權。一些公司將商業秘密的不同方面劃分開來，這樣只有少數關鍵員工知道所有部分是如何結合在一起的。

5。好好保管房子公司必須定期審查其商業秘密投資組合，以刪除或重新分類過時的專案。使簽署保密協議的關鍵員工瞭解商業秘密的最新狀態以及最近為保護商業秘密而採取的任何法律行動。這是加強保密工作嚴肅性的好辦法。6。教育員工如果員工知道維護秘密資訊的重要性以及洩露的後果，他們就更有可能保護你的商業秘密。透過定期的保密教育計劃，建立勤奮的企業文化。

7。進行離職面談使用離職面談提醒離職員工，他們仍有義務保守公司機密。提醒員工違反保密協議的可能後果。考慮讓他們簽署一份對你政策的書面確認。

8。監視競爭對手網站、貿易展覽和白皮書是在高營業額時期關注競爭對手活動的好方法。如果一個競爭對手在短時間內招聘了你的幾位頂尖工程師，你可能會感到驚慌，尤其是如果競爭對手的新產品與你自己最近釋出的產品有著不謀而合的相似之處。