70後一份工作當作自己事業對待。。。再普通再一般的工作也是這樣。。。

90後一份工作就是一份工作，等價交換。。。再特殊再穩定即便是公職如果有更好的選擇也會考慮換工作。。。

現在70、80、90三代同堂，甚至是和00後一起工作，四代同堂，70後是唱著《同桌的你》《大約在冬季》過來的，90後們是唱著《背叛》《泡沫》過來的，大家因為年齡，思維的差異，出現所謂的「衝突」很正常，大體來說，有這麼兩種吧，可以供題主參考。

一、70後的領導與90後的員工

70後的領導一般是經過自己的拼搏奮鬥，老老實實達到現在的位置，所以對自己走過的職業之路比較「篤定」，崇尚奮鬥，對「厚黑」也有自己的理解。

90後的員工大部分家庭是不錯的，對企業沒有那一份徹底「一輩子就在這個單位」的想法，跳槽換單位，甚至是換行業都是很常見的，沒那多的思想負擔。

這兩種思維導致在幾個事情上面可能有衝突，比如加班，奉獻，表彰這些方面的衝突，比如：70後因為上有老下有小，玩命加班不問錢，90後看來簡直是非法；70後接受奉獻理論，精神激勵有效，90後看，沒有利益的風險都是空談；70後好歹要想想，表彰要不要勻一勻，給「更需要的人」，90後看來，太裝了，簡直腐朽。

二、70後的員工與90後的員工

70後的員工，想的是，馬上蹭著退休的尾聲，上一天班是一天，不要惹我，不要激我，能少做一點是一點，你們那些積極奮鬥，發揮餘熱，繼續奮鬥的思想工作話，聽了N年了，能不能折算成退休金？！

90後的員工，想的是，什麼情況，明明一個部門同樣的崗位，他們70後做的少，走得早，福利工資一分不少，還來搶年底的評優評先，有意思嗎？

70後回懟，老子上班的時候，你還沒有出生勒，想當年，公司的xxx專案我扛下來的，公司的xxx領導是我徒弟，還有。。。

90後，你慢慢說，拜拜！！

總結

上述來自腦補，無批判和鄙視意思。

工作上，不光是年齡帶來的衝突，遇到其他衝突也很正常，最重要的是解決衝突，從衝突中去發現問題，解決問題，這樣才能在職場上練得一身好本事，奮鬥吧！

祝好！