這應該是兩種不同的成功方式吧。

首先有能力，一個人的能力讓他在公司和社會中站穩腳跟，獲得了公司和行業的認同，每個行業都會有行業的翹楚，這些翹楚不是靠說的，而是靠個人的能力實際做事做出來的，當你做的事情越來越多，透過能力獲得了更高的職位和重要的專案，你會認識跟高層次的人，你所接觸的也全部都是高層次的人；同時當你在行業裡有了一定的知名度，企業會尋香而至，借這個機會你可以建立更多的人脈關係。所以說，能力高了，人脈也就來了。

而對於人脈，如果你沒有能力，但是有豐富的人脈，俗話說，有人好辦事，透過人脈的資源，你可以辦成很多事情，也許你的能力不高，但是透過人脈也可以取得成功，事情做得多了，你接觸的多了，能力自然而然的就會積累上去，在這裡，人脈就是你能力提升的一種方式。

所以不能片面的說能力和人脈是對立的，他們是相輔相成的，有了哪一種，只要透過自己的主觀能動性，另外一種也會擁有。

能力和你的人脈資源不是一對矛盾和因果關係，兩者是相互促進，循序漸進的過程，當您的能力越強的時候，人脈資源自然會越多，當你擁有人脈的時候，需要你有能力繼續維持

我認為這句話基本上是正確的。

中國是人情的大國，在我們的生活和工作中，人脈就象空氣一樣的重要，而且無處不在。人脈交往承載了情感、面子、利益、地位等諸多要素。在追求事業成功和生活幸福的路程中，人脈關係起著非常重要的作用。如果說血脈是人生理生命的支撐系統的話，那麼，人脈則是人社會生命的支撐系統。

人脈不是你認識多少人，而是有多少人認識你，且認可你。人脈不是朋友能為你做什麼，而是你能為朋友提供什麼幫助。這裡，就引出了一個人脈關係的原理：人脈關係的基礎，是你被利用的價值。

聽起來有些殘酷，但事實是：構成我們人脈的絕大部分好友，是基於‘利益交換’而連結在一起的。既然是利益交換的關係，那麼，你能換回價值的多少，就取決你能付出價值的多少，這樣才是雙贏、穩固的人脈關係。人脈能夠維繫，不是你認識他有多久，一塊吃過多少次飯，而是你能持續地輸出你的價值。

試想，以我們現在的能力，能結識馬雲、王建林這樣的人脈嗎？

另外，除自身價值以外，人品也非常重要，人品是一個槓桿，它能夠成倍的放大你的價值，也能成倍減少你的價值。

所以，不斷提升自己的能力，提高自己的個人價值，比你盲目地去廣泛結識人要強重要多了。

人脈關係對提高個人價值，也能直到一定的反哺的作用。