根據國家勞動和合同法，對於固定期限勞動合同的最長期限，在勞動合同法中沒有做出明確的規定。但這份簽到2099年的勞動合同肯定是不靠譜，何況這裡面還存在筆誤的可能性。從樓主問題主體和附屬陳述來看，樓主對勞動合同的簽訂忽視了自己的權利，因為勞動合同期限並不完全是企業做主，是企業根據工作需要和實際情況與勞動者進行協商後約定的，而不是企業說是多長時間就是多長時間。

訂立勞動合同要遵循五條基本原則：第一，遵守法律原則；第二，公平公正原則；第三；平等自願原則；第四，協商一致原則；第五誠實守信原則。這裡面的協商一致原則就是指在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。如果對訂立的合同存在分歧的，應當透過協商達到雙方都認同的目的，不能出現一方的利益置於另外一方之上，如果雙方的利益達不成一致，可以走仲裁或者訴訟的方式解決。

因此，樓主說合同簽訂到2099年，即便樓主現在21歲，合同簽訂到2099年也意味著屆時勞動合同期滿將達到91歲。這一合同期限先不管是否符合法律規定，至少不合人情常理。能活到90歲就算很高壽了，然後90歲依然能在崗位正常工作那就更不可思議了。

1、我們首先來看固定期限勞動合同。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長的5年、10年，具體期限長短應根據用人單位情況、崗位情況和勞動者情況自主確定。

2、無固定期限勞動合同

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這裡無固定期限勞動合同不是指就是終身合同，主要是指沒有一個確切的終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。

法定約定的簽訂無固定期限勞動合同包括：勞動者在該用人單位連續工作滿10年;對應前款：勞動者提出或同意續訂時，就應當訂立無固定期限合同。因此，如果您真的在那單位連續工作滿10年，就可以簽訂無固定期限勞動合同。