單位如何舉行團建，這是看起來很天馬行空的一個問題，可能有人覺得想幹嘛就幹嘛唄。尤其作為組織者，可以挑選自己喜歡的活動去做。

其實不然。負責團建活動的人，看似好像是一個好活，比較隨意自由。其實這是一個坑。

決定這個團建的關鍵因素有很多：

1、你的企業文化。

2、你的預算，時間安排，人員數量，是否有級別差，是否有老闆的任務，是否吃飯，是否過夜。

3、本次團建活動中你的彙報人，就是直接透過本次團建影響你在他心中地位，從而決定你未來是否升職加薪迎娶白富美，走上人生巔峰的領導。

以上三點，被我稱為舉行團建活動的天時地利人和三方面。

天時，你的企業文化如果是競爭形的狼性文化，那麼漂流，高空彈跳之類的富有挑戰性的活動和真人CS團體越野等培養團隊精神的緊湊型活動無疑是首選，既可以給領導看，又可以培養團隊的戰鬥精神，打雞血打死這幫畜生。領導也會很滿意的。

如果你的企業文化是設計師群體的溫馨分享型團隊，那麼一起去野餐，參觀設計展，畫展，讀書會，酒會將是完美的主題。讓大家在放鬆的氛圍下相互交流，促進大腦思維開放。多美呀。

第二，地利，從天時中確定好大方向後，該看看手裡的資本了，如果預算豐富，時間安排足夠，那麼出國遊是最理想的了，增加員工忠誠度100點。

如果是部門同級別的同事一起團建，氛圍就比較隨意，如果有級別不同的領導，那麼建議把集體活動和個人自由時間穿插開，既有領導訓話展示意志的機會，也不會讓大家覺得白來了。

吃飯，過夜就根據實際人數和層級差別視情況而安排了。

第三，你的彙報人，經過天時，地利的限制，給你向彙報人展示的機會並不多，因此這是很難的一步，很有可能你準備了半個月，他不喜歡，你就得去重做，還可能得不到好臉色。

所以，一定要了解他的性格，喜好，別讓自己的努力白費了。

祝你安排的順利，早日走上人生巔峰吧。

眾所周知，團建活動目的就是為了提升團隊的凝聚力，培養團隊精神和團隊意識，所以確定一個合適的活動主題就顯得尤為重要，新穎有趣、與眾不同的主題不但能讓參與者體會到新鮮感，也能為整個團建活動起到錦上添花的作用！

每每開始策劃團建活動時，確定主題名稱總是讓人絞盡腦汁，那該怎麼設計團建活動的主題？有什麼方法與技巧嗎？根據我過往的經驗，梳理了以下幾點：

1.採用與公司或企業品牌名稱的同音詞。如：“長盛”與“常勝”，這種主題選擇效果明顯，也是與企業文化結合最完美的一種方式，不僅有創意還富有美好的寓意。

2.採用諧音字替代的方式。相對於大部分直白無味的口號式主題而言，這類主題風格幽默詼諧，讓人印象深刻。

3.圖形化與數字化主題。這類團建主題要求較高，比較特殊，與文字結合效果更好。運用在公司的團建之中也是再適合不過了。

總之，想要設計出具有感染力的團建主題，一定要結合自身企業的特色，與企業文化結合、與企業價值觀結合。要根據組織活動的目的來結合設計主題，而不是盲目的選擇，否則活動只能是事倍功半或是徒勞無功。