如果有80後，應該進過南方的工廠吧，2003年的時候，我在一家電子廠工作，一個月沒有休息日，每天加班到夜裡11點，一個月到手500多的工資，還是電子修理崗位，普工應該400多一些，根本沒有什麼休息日，除非停電了，平時最多也就是發工資那天不加班，想想都佩服那時的自己。那時年輕，夜裡11點下班，也要出去吃個夜宵再回來沖涼睡覺，第二天上班也不覺得累，感覺沒什麼壓力，過的很開心。

我抗拒的不是996，而是996後，依然看不到成長的煎熬。

畢業之後做了三份工作，第一份工作是在諮詢公司做一個諮詢助理，那個工作是一週上五天班，國慶和節假日照常休息。但是加班是在所難免的，在每一個專案的中途，凌晨兩點鐘傳送彙報郵件是正常的事情。但是總會有一段日子他是沒有專案接，然後就無所事事的在辦公室自主蒐集整理市場調研資料，結合成一份資料調查報告。

離職的原因是因為當時公司那時期階段不太好，做好了報告遲遲沒有辦法轉成切實的收益，前路非常不明朗，在我們之前進公司中層階級的幹部都在幾月中依次離職。

盲目的自我摸索狀態，沒有動力的工作環境，我很快的就陷入了成長的停滯期。然後最後一個同期入公司的同事的離職、老闆對我工資的拖欠，成了壓倒我的最後一根稻草。

我在這次工作中，意識到，員工一定是要忙起來，才能成長。

所以第二份工作，我去了一家單休的創業型公司，做新媒體運營的崗位，從屬旅遊行業。

996

工資到手會比上份閒的蛋疼的工作高一些

這應該才是我正規上班的第一家公司

新媒體運營，大量的時間花費在找熱點、蹭熱點、確定文章主題上。挺鍛鍊人的。

我也很喜歡這個工作內容。

遺憾的是，工作進展推進緩慢，公司新媒體也正處於轉型階段。試用期的三個月，每一個月負責的工作內容都不一樣。往往是在上一份工作剛剛熟悉的時候，準備做出好的成績，然後下一份工作安排，把之前的工作就要放一放了。

整個公司的新媒體運營部門一共三個人，一個部門領導，30歲，在90後主導的公司裡面鶴立雞群。另一個工作的員工呢，比這個主管早半年在公司。

就是這三個人的部門，工作意見都不能統一……內耗嚴重

996是怎麼來的？

7點下班，開會一定是放在下班後。一篇文章起個標題，都要三個人同時想，然後再經過20多分鐘的辯駁選一個出來。

心累。

而且沒效果。

一週七天，6天這樣重複著度過。

95後單身狗不在乎加不加班，反正沒人約。

可怕的是工作沒有好成果。

在週日，終於能好好休息，睡個懶覺，然後半天過去了。

收拾下房間，轉眼一天就過去了。

然後又要週一的工作。

沒有時間看書，沒有時間成長。

知道自己的不足，可是工作量壓下來，沒時間修正自己。

這份工作做到最後，感覺自己只是變成了一個碼字日漸熟練的搬運工。

我怕的不是996，而是沒辦法成長。

最後我只能選擇離開。