然而，由於各種原因，一些微小企業還是沒有按照法律辦事，招聘員工時不但不與員工籤勞動合同，而且不按規定給員工買五險一金(社保)，當然也有人不計較這個問題，有工作就去幹，這樣做最終吃規的還是員工自已。

對於該不該去的問題，這個就看你的意願了。不過，如果沒有這個福利也要去的話，最好它的薪酬與同類工作相比，至少要高出買五險一金的工資(約每月高出800到1000元)，用這筆錢自己去買社保。當然，如果沒有必要的最好放棄這個工作。

該公司有過工商處罰，上班工作沒有合同也沒有五險，說實話不怎麼保險，值得思考。

如果認為自己年輕可以歷練幾年或者是對方公司開出的工資還不錯有吸引力裡，可以去試試。

沒有勞動合同也不能說不是勞動關係，只要有證明確實雙方有勞動關係的證據就可以享受勞動法保護，但是扯皮的事情會有很多，建議你考慮清楚。

沒有五險一金可能暫時沒問題，養老保險交夠15年，等著年紀老時就可以領取養老補貼了。生孩子之前要連續繳納12個月以上的生育險才能享受生育津貼。所以說你要看五險對你來說有沒有用，如果暫時沒有影響可不交。若工資可以，公司不給交五險自己也是可以以個人名義交的。

五險還是小問題，主要是勞動關係的確認。

不是公司是門店，沒合同沒五險一金，面試時下雨出來時傘被偷，準被上班又腹瀉不止，工商查詢得知該門店有兩次處罰，種種跡象表明這個門店的工作幹不得，老天都在提醒你不要去，去了要吃虧。

天意難違，還去幹什麼？！不管是公司還是個體戶，都受到《勞動合同法》和《社會保險法》的約束管理，都應該忠實的履行公司的法定義務，所以給員工簽訂勞動合同和購買五險一金都是基本要求。如果一個組織連員工最基本的保障都做不到，可想而知這樣的企業會有多少責任擔當。你去這樣的沒有任何保障的門店裡面工作，太吃虧了。

你不是說了嘛，你們那基本上所有的企業都給員工買保險的，既然如此，何不多找找呢？在家附近找工作，不著急，要找就找個好的，有保障，乾的也舒心。

總之，找一個不籤合同沒有五險一金的門店工作，不要去了。

所以樓主應當考慮的，不是換工作單位的問題，而應當考慮的是，怎麼樣讓自己的權益不受到任何的損失和傷害，那麼最好的辦法就是主動去維護自己的權益，可以透過公司所在地的勞動監察大隊，或者勞動仲裁委員會這一類的機構，都是可以維護自己合法權益的。

所以說樓主應當做的，應當是持有自己的勞動合同書去公司所在地的，勞動監察大隊投訴和舉報，要求所在的單位，替你們繳納相應的社保，因為他畢竟是法定規定的義務，所以單位沒有任何理由拒絕購買社保。

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