一、人力資源是企業戰略的合作伙伴，企業的一切工作圍繞人，而不是人圍繞事，因為事是人做出來的，所有的器材是人操作的！

二、平衡是關鍵，人力資源不是老闆的槍手也不是員工的工頭，合適的平衡讓企業人的問題上良性發展才是人力資源的核心

三、人力資源即使管理又是服務，管理：本身人力資源就是管理企業人的各項活動和對人的評估，服務.人力資源的客戶是企業所有的員工，如何牽引員工跟著戰略發展，尋求合適合理的工作方法和制定公司的福利讓每個人都能夠在自己的崗位上做到最好，發揮每個人最大的潛能。人力資源是一項研究和激勵人的科學演技！

四、人力資源的人性大於技巧，任何一項人力資源工具和管理套路 要建立在人性的基礎上，但人性不是人情，同樣管理的建立不存在個人感情色彩！需要在合理的建立下尋求人性，同樣需要鐵面無私，把握兩個點！讓企業和員工都能夠雙贏！

以上是我對人力資源的看法

人力資源的本職工作主要有

1負責制定公司人力資源規劃和計劃；

2.制定人力資源管理的各項規章制度；

3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5.組織績效考核管理工作；

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

7.負責薪酬福利管理工作；

8.負責員工勞動關係管理。

薪資待遇還是不錯的！主要看公司規模和個人能力。工資5千一1萬都是有可能的。

✊✊✊對於"有沒有想做人力資源的，這個崗位怎麼樣？"這個問題，我個人有以下一些觀點和看法，僅供提問者和大家參考與交流探討:

首先，由於大多數企業根據自身的企業架構設定，一般都會設有人力資源部門或者是人事部門，因此，企業對於人力資源方面人才的需求還是很具有一定穩定性增長的。如果你是人力資源專業方面畢業的或者非常有興趣做這一領域，可以試著在這方面進行發展。

其次，都說"隔行與隔山"，要想在一個行業或領悟做的比別人更優秀，收入比別人更高的話，必須靜下心來，在這個行業或領域具有更高的造詣，不斷學習，不斷的提升自己。人力資源這個領域也是如此，目前所說這方面的需求還是比較穩定的，但是現在很多的高校都在開設人力資源專業，每年這方面的畢業生越來越多，同時，越來越多的其他行業的人員也在陸續進入這個行業，因此，領域內人才的競爭也將越來越激烈。

再次，要在一個行業或領域內達到更高的造詣，一靠興趣，二靠歷練。因此，在職場中，千萬不要回避問題，迴避困難；透過解決問題，克服困難，才能讓自己的專業技能得到最大程度的提升。

最後，"幹一行愛一行"，只有在一個行業或領域內，沉得住氣，真正做到喜歡我們自己的工作，喜歡我們的專業，喜歡我們所從事的行業領域，發自內心產生對它的興奮和激情，達到這樣的境界，我們才能在自己的崗位上散發出我們自己真正的人生價值。