首先要做好現崗位工作，不說做得多好，起碼各方滿意，其次自學人力資源方面專業知識，同時熟悉所期望行業人力管理模式，跳槽轉型並不是不可以，往多功能型人才發展，企業也是非常願意的。

財務跳槽做人力資源，個人不建議，因為財務是個可以做到老，工資還是和年齡及能力的增長而增長，但你要從財務跳人力，我的建議是:

1.練好基本功，能力要和證件相符

財務的基本功從出納做起，財務的崗位都做一遍，把財務做實做精。財務的資質證考齊全。

2.在從事財務的工作中，對企業的管理過程要清楚。

財務不是單一的一門學問，他是在企業的管理過程中的管理和核算，要對企業的人事、供應、生產、銷售、研發技術、辦公室整個系統要非常清楚，才能做好財務，在這個過程中，你也會對人力有了基本的瞭解和接觸。

3.在財務管路核算中，加重對人力的瞭解

在財務管理中，本身必然就會和人力有很大的關聯性，利用這個關係，加強對人力資源管理的瞭解 前後延伸，那也就對人力有了很深入的瞭解。

4.參加人力資源專業的學習，為以後做人力打下基礎

去大學及人力資源的學習班報名學習，提高自己的理論基礎。現在的學習還是比較容易的，只看自己有沒有毅力了。

5.參加人力資源探討會，網上人力論壇

參加人力資源探討會，網上論壇，把自己的理論和實踐證明一下自己，在人力資源的理論水平和實際能力。

透過以上的運作 ，你可以跳人力資源了，如果做的好，可以做副總了，你想想看，一個對財務很精通，對人力資源也很精通的人力資源是那個老闆都喜歡的。