俗話說“救急不救窮”，幫人不幫懶人！

上班的同事很懶，你在糾結該不該幫他們，那麼你怎麼幫他們呢？

幫他把他應該做的事兒做了？那你是幫他了嗎？ 他的能力能提升嗎？他能感謝你嗎？他下次就不懶了？還是你要永遠幫他做下去？

我的建議是：不要幫他，自己的事情自己做，這是3歲小孩子都懂的道理。

懶漢很少能變成勤快的人，歷史極好的證明了此事。

“23歲小夥竟活活餓死家中：父母的溺愛，是最殘酷的謀殺！”講的就是這樣的故事，23歲楊鎖，神志正常，四肢健全，父母幫他做了太多本應該是他做的事，最後父母不在了，他選擇不吃不喝活活餓死。這種人懶是一輩子的！相信我，不會是你想要的那種，你幫他一次，他能感激涕零，從此立刻變了一個人，不會的！你能幫他一輩子嗎？父母尚且不能，你一個同事能幫多久？

你幫他掃地掃了1年，突然有一天你不幫他掃了，他要找你拼命，說你為什麼不掃地了？

好像這件事應該你做一樣！很多非常要好的朋友，最後朋友也沒做成，都是因為這個，一方不斷地索取，一方無力再承擔。幫出來地仇人大致如此吧！

你覺得他們這麼懶下去，肯定最終一事無成，肯定會嚐到苦頭。那就讓他嚐嚐吧！要不然他絕對不會奮發努力！人不摔跟頭就不會改變！只有摔足了跟頭，當他自己意識到問題的時候，才會讓他自己主動的去變化！這才是真的幫他。

幫助分為身體上的，物質上的和精神上的。身體上的和物質上的，都不能徹底幫他改變處境！只有精神上的幫助，能徹底改變一個人！救急不救窮就是這個道理。

我不建議你幫助他們，但是我非常認可你像幫助別人的心意！也非常高興你能再這樣的環境裡，認識到他們的不足，而不是跟他們“同流合汙”！堅持你自己，一定會收穫不一樣的人生！

這是問題嗎？

同事有三種，從層次上分領導、同級以及下屬；從業務上分搭檔、輔助和沒毛關係；從親疏上分死黨、墊背及點頭。所以你這位同事屬於哪一種就一目瞭然了。如果你是老大他是老二，又不是死黨也不是搭檔，哈哈哈，他就是用來被你出賣的，反之你也是他的墊腳石。你用得著客氣嗎？