80後這個大的年齡段，其實可以細分為80—84和85—89這兩個階段，雖然說籠統歸為80後，但還是有明顯區別的，尤其是對一個職場女性而言，那就更不一樣了。
1．最老的80後那一批人，今年已經39歲了，作為一個職場女性，如今年近四旬，可以說是半老徐娘，在職場上她們無論身處哪個崗位，都已經是中堅力量了，無論幹得好與差，職業生涯基本算是可以一眼望到頭了。相反，這一批人如果結了婚，大部分家庭的孩子正處於一個成長關鍵時期，所以我認為，作為80—84這一階段的職場女性應該稍微轉移以下生活重心，不要花過多的精力放在工作上，而應該抽出更多的時間陪陪家人，尤其是孩子。
2.同樣，最年輕的80後那一批人，今年已經30歲了，俗話說得好：“三十而立”，雖然這話多半是說男人的，但我覺得放在女人身上亦是如此。30歲的女人，褪去了20來歲的稚氣與單純，更顯成熟美麗風韻，在職場上可以說是一把尖刀，放在哪個崗位上，都能大放光彩，引人注目，而且隨著她們婚育觀念的不斷進化，越來越多的女性選擇向後推延結婚生育。所以，我認為85後的職場女性，應該把更多的時間和精力花在工作上，多學習充電，掌握更多技能，爭取在職場上“立”起來，擁有一份屬於自己的事業，為今後的生活打下堅實的物質基礎，讓自己的未來擁有更多選擇。
綜上所述，我認為80後女性如何面對職場，應該細化自己的年齡階段，找準適合自己的人生定位，而不應籠統一概而論。
80後這個大的年齡段，其實可以細分為80—84和85—89這兩個階段，雖然說籠統歸為80後，但還是有明顯區別的，尤其是對一個職場女性而言，那就更不一樣了。
1．最老的80後那一批人，今年已經39歲了，作為一個職場女性，如今年近四旬，可以說是半老徐娘，在職場上她們無論身處哪個崗位，都已經是中堅力量了，無論幹得好與差，職業生涯基本算是可以一眼望到頭了。相反，這一批人如果結了婚，大部分家庭的孩子正處於一個成長關鍵時期，所以我認為，作為80—84這一階段的職場女性應該稍微轉移以下生活重心，不要花過多的精力放在工作上，而應該抽出更多的時間陪陪家人，尤其是孩子。
2.同樣，最年輕的80後那一批人，今年已經30歲了，俗話說得好：“三十而立”，雖然這話多半是說男人的，但我覺得放在女人身上亦是如此。30歲的女人，褪去了20來歲的稚氣與單純，更顯成熟美麗風韻，在職場上可以說是一把尖刀，放在哪個崗位上，都能大放光彩，引人注目，而且隨著她們婚育觀念的不斷進化，越來越多的女性選擇向後推延結婚生育。所以，我認為85後的職場女性，應該把更多的時間和精力花在工作上，多學習充電，掌握更多技能，爭取在職場上“立”起來，擁有一份屬於自己的事業，為今後的生活打下堅實的物質基礎，讓自己的未來擁有更多選擇。
綜上所述，我認為80後女性如何面對職場，應該細化自己的年齡階段，找準適合自己的人生定位，而不應籠統一概而論。