看情況而定。小事，無關緊要的事，一笑而過；涉及到家庭生活，好國家榮辱，安全生產等一定會堅持到底，不達目的不罷休！！！

工作上有看不慣的人和事，是一種常見的現象，該怎麼辦，要區分幾種不同的情況。

情況一，這些看不慣的人和事涉及到人品問題，是某些人卑劣價值觀的體現。

在職場，有部分價值觀卑劣的人，他們為了某些目的不擇手段，做人做事方式讓人十分反感，這些人就是我們通常所說的小人。

遇到這樣的人，如果觸及到自己的利益，一定要堅決維護自己的利益，絲毫不容妥協；如果沒有觸及到自己的利益，那看情況，不是特別必要，不建議過多與小人接觸。

情況二，這些看不慣的人和事不涉及人品的問題，只是做事方法上的不同。

如果只是做事方式方法上的不同，追求的不一樣，考慮的不一樣，則應多接受這個多元的社會，接受與自己不相同的觀念觀點。

夫妻間尚且都有搞不到一塊的時候，遇到看不慣的人和事，不必過於上心，世界本來就是這樣，林子大了什麼鳥沒有，一定要修煉好自己的心性。

這個社會里，不論在哪裡，都會存在著左中右三個型別的人和事。因此，在工作中存在著很多消極的人和事也是及為常見的情況。

首先應該建立良好的自信心，藉以奠定自己以積極心態去面對一切的基礎；

其次應該加強學習，歷練自己的世界觀、人生觀和價值觀，才能更好地溶入社會，適應社會；

再次應該學會接納或包容，不論是人或是事，都應該以寬容的心態去面對；

最後應該加強與人的溝通，透過溝通去交換思想，去改變自己或是他人的思維方式，以求達到思想、工作的和諧。

世界本來就是多樣化的，不會完全符合你的標準，你在看不慣他人的時候，他人也會有看不慣你，一個成熟的人，一定有一顆包容的心。不要以挑刺的眼光去看別人，以找優點的習慣和別人交往。