1.患得患失的心態與眼高手低的能力不相匹配的矛盾。

2.兢兢業業的態度與懷才不遇的心境不相匹配的矛盾。

競爭壓力

每年都有大學生面試入職，公司也在不斷優勝劣汰，如果資質平平又好高騖遠，這種人很難生存，可惜現實中就有很多90後跳槽頻繁，不懂得在某個公司或行業深耕下去。

人力資源的要求每年都在變化，從大專到本科在到現在的985、211，更新換代太快，好的崗位太少，以後還要跟00後搶飯碗，而90後的成長期只有2-3年，如果沒有抓住機會將很難升職到高位或者容易被市場淘汰。

創業

創業越來越難，雖說有360行可以創業，但現在的中國，每一家企業都在做細分領域，你很難找到空白的行業，大到汽車，小到螺絲釘。導致創業開始就要和龍頭企業去拼命，搏殺，沒有餘地，也不會有漏網之魚，野蠻生長不復存在，你如果準備好，就要有心裡預設，因為你將要面臨人力費用越來越高，知識成本越來越高，產品越來越同質化，沒有差異，客戶的忠誠度越來越低，只能說創業成本越來越高，如果你想創業，請做好充足準備。如果你在創業，請繼續負重前行。

留給90後成長的空間和時間越來越少，如果你還在浪費時間，如何你還沒有選擇一個行業發展下去，定期培養自己，有目標的學習的技能，那市場將告訴你，以後的答案。

舉個簡單的例子，海歸在人力市場的價值越來越低，以前90後能夠出國學習說明家庭殷實，說到自己是出國留學生，將有一大批羨慕的目光。現在00後出國變得很平常，一般家庭就可以滿足，如果說到出國會感覺和喝水一樣，沒有感覺。所以一代更比一代強，市場一年比一年強，中國不缺少能夠幹活的人，但缺少優秀的人才，加油，騷年們。