如果公司裡的同事都沒有發，那也可能是公司暫時有困難，其實很多時候別人的意見都只能參考，因為別人永遠無法代替你，只有你最清楚自己的公司情況和自己是否真的喜歡這個公司或這個工作是否合適你。

個人意見如果這份工作是自己喜歡的 ，平常工資自己也能接受，在公司能有提升的空間，能讓自己有所提高，就沒有必要計較暫時的得失，陪公司一起度過難關也許會有意想不到的收穫！

如果實在感覺升職無望，學不到東西，對公司沒有感情，那考慮換工作也未嘗不可。

還是那句話，別人說的再好都要問問自己的內心你到底想要的是什麼？公司不能不給你？拿個筆和紙寫下辭職的好處和壞處，不辭職的好處和壞處，自己好好權衡一下再做決定！希望你能一切順心，新年快樂！

私營企業一般在年底都會或多或少的發年終獎金給員工的，如果一個企業在年底沒有發年終獎金的話最大可能是出現以下幾種情況！

一，企業出現嚴重虧損，財務沒錢發獎金。

二，企業外欠債務資金收不回來。

三，老闆苛刻不發獎金和紅包。

四，提防企業暗渡陳倉，在年底結束企業經營或跑路。

以上幾種情況就要根據你自己去分析了，你是企業員工應該清楚企業內部平時的經營情況，如果是以上一，二條的情況那麼這是特殊情況了，你應不應該和企業共渡難關，如果是三，四條的情況那麼你就可以辭職了，這種老闆不跟也罷。

首先，要看你所在公司今年的整體業績如何、對應行業的整個發展勢頭如何，如果都還不錯，那麼你沒有年終獎就是你不受公司重視。一個發展不錯的公司，肯定會獎賞他們看重的人，不管是哪種明裡暗裡的獎賞。這就證明，你在公司不是不可替代的人，你的去留也不會給公司帶來影響。這就要看你對這份工作的整體滿意度了，考慮平時的工資待遇、同事關係、工作強度等這些影響你日常生活的東西，即便沒有年終獎，你覺得也還挺滿意，那就繼續幹。

如果是公司業績和整個行情不好，那公司明年可能要關門，老闆已經顧不上籠絡人心了。那你就要提前為自己打算了，投投別的公司，準備跳槽。

PS：看整個行業的發展前景比看你們公司的業績更重要，有的公司明明趕上了風口，但經營不善或者老闆沒眼光，那也遲早要玩完。這時候你跳槽到同行業的其他公司，都會容易一些，因為你的經驗匹配。如果公司所處的行業本身就是夕陽產業，那麼還是提前考慮換各行業，提前為自己準備更多技能，做好走出舒適區的準備，畢竟你的職業生涯還很長。