春節前找工作競爭力相對比較小，但是春節前招聘單位相對比較少，因為一般在職的都是想領完年終獎再走，所以公司在招募的時候可供選擇人才相對少。

春節後找工作選擇多但競爭激烈，大部分想換工作的都辭職了，公司的空缺就會多起來，但是辭職的人多，相對來說競爭對手也多。

所以綜合自己的競爭力自己斟酌一下，如果你有較強的實力以及足夠優秀的話，建議年後找，這樣子選擇更多

我以公司管理人員的實際經驗（深圳）來看的話，是春節後！

1.多數公司年終結算後會想節省開支。主要是年終獎，帶薪年假，車補等福利。不要以為公司都傻。所以不是不得已，年前是不招人的。有人說我不要這些福利啊，但是公司有制度啊，有社交顏面啊，所以多數不會招。

2.多數公司年底是淡季，有些人請假回家了。但公司正常的運作並沒有停，沒有很大的影響，說明什麼？說明有些管理技術類的年底頂一頂就過去了！管理層深知這一點後。也在年底將壓榨的最後一招也用上了，你們請假可以，部門自已安排，任務一定要完成。於是小部分人有事的請假走了，工資少發一點是一點。工作照樣做完了。但開完年就不同了，通常開式投入工作後就正軌了。該回的回，該招的就要開始搶人招了。

3.不要急著年前發簡歷或找工，這類人在人事看來是劣勢的，沒有實際能力或年底被人公司不要的。不然真正的人才怎麼不在公司做到過年，跟親人團聚，開心過完春節。你若很急，對方會初判你的能力弱勢。所以年後開始比較合人之常情，談工資也容易些。

所以不要以畢業生想撿時間差的思維去考慮整體用人市場。年前相對的機會會少些，不排除個別公司急用人的，但比節後的用人需求，差很多的。

希望你能找個合適的工作，順祝春節愉快！

多謝

很多都說春節後，好找工作，

很多人春節回老家，過完年好多都不得回去，

特別是廠裡，特別明顯，有的車間直接停工了，或者加高工資，招聘，都沒有人，

春節是中國最大得節，是一個人一年對自己的總結，心得，收穫等

翻過年，我還是要找工作。惱火啊，工作

主要是春節後工作機會多一些，沒有哪個比較好的吧，找到適合自己的工作就是好的。春節前，很多人都為了年終獎不會離職，所以空缺崗位會比較少，HR呢一般也是在儲備簡歷比較多。但是一些在招的著急的崗位還是繼續的，所以如果遇到有合適的又可以定下來的機會，也是不錯的。

春節後考慮換工作的人比較多，流動性比較大，所以工作機會隨之就會增多，那找工作可選擇性就大很多了。但是如果從薪資談判角度來看的話，其實春節前薪資比較容易談下來，因為當時企業招人的話說明崗位比較著急，那你談判薪資的空間就比較大；但春節後的話，你的工作機會多了，那HR可選的人也會多，所以薪資可能就沒有那麼好談。

所以從不同角度來看的話節前節後都差不多，主要看你當下換工作的著急程度和遇到的機會合適程度了，完全看你的需求，不用太糾結。