謝謝相邀，單純的指責使人難以接受，委婉的批平使人上進，在我們日常生活中尖端的指責使人難以接受使人反感！犯了一點錯誤你的領導刻溥指責你你會有什麼樣的感覺，有時會很激進總覺得咱們倆前世無怨後世無仇的幹嗎這樣對我，反過來會做領導的人，如果犯了點錯誤，委婉側面批評絕對使人上進，曾記得前些年我在廣州船廠打工，我們的工段長對待員工很有一套！有一次我們班班長分配任務很不公平，別的員工做完了，我還有很多，最後強忍怨氣做完，再也不搭理組長，後來工段長了解了情況，先是表揚顧全大局最後批評心胸狹窄，然後微笑著再發支菸給你，哪裡還有怨言！

指責和批評不一定讓人成長。

提出“指責”和批評的方式和方法很重要。我個人不喜歡指責這兩個字，特別是在人際交往中，人和人都是平等的，不要輕易就那麼看別人不順眼，甚至還指責！對和錯都是相對的，不同時空、不同場景，感受和對錯都大相徑庭。批評呢，有好多善意的，但也需要講究提出的方法，如果先就在氣勢和語氣語義上傷害到別人，還怎麼讓人接受，又談何成長？真心愛人，為人好，一定可以找到合適的語言和方法，一時找不到就多找找，實在找不到好的或者評估一下會有好效果的方法，寧可不提也不必傷感情了。

再就是看接受的物件是誰，如果接受指責和批評的人是個智慧（成長型思維）的人，首先不會情緒化地對待指責和批評，冷靜面對，然後去其糟粕留其精華，必要時對自己提出挑戰，用成長型思維要求自己，這個接受者必然受益。希望我們都是成長型思維的人