如果你正在實習卻並不太喜歡目前的崗位，想申請調崗，該怎麼辦？今天，僧妞為大家帶來一些建議供給大家參考啦！
首先，我們來聊聊實習期間是否可以申請轉崗。答案是肯定的，但需要申請的流程和結果會因為公司的不同，公司環境的不同而大有區別。
其次，申請調崗給你接下來的工作帶來的影響也是你需要考慮的問題。因為一般企業的崗位都是固定的，如果你提出申請調崗，傳達給Leader時，leader會考慮三個問題：①你是不是不適合這個崗位？②你能勝任新崗位嗎？③你的能力是否OK，你是否喜歡這份工作？如果一旦其中一項不是很滿足預期情況且調崗不成功，就很容易造成你現在工作的不穩定喲；
1、看是否有崗位可調。所有的崗位調整，首先以不調整為原則處理，不論是企業，還是個人。對於企業來說，如果調崗，一定程度上說明招聘決策是有誤的，而且內部調整一般留給更加優秀的人才，有相關的流程和審批。而對個人來說，在調整之前，應當對自己當前的狀態進行診斷，到底是因為什麼而調崗，是自己的原因，還是領導的原因，還是崗位本身的問題，搞清楚了，才好考慮申請調崗。想申請調崗，肯定一定要確保有空缺的崗位可以調。
2、有了崗位以後，一定也要評估自己的條件是否能夠勝任該崗位，那怎麼判斷自己能否滿足崗位需求呢？你可以透過這些方面思考：①看公開的招聘JD裡的要求是否滿足；②如果自己去上手這份工作，看能否勝任？③是否可以快速勝任；3、更要重要的一點，是轉崗前你要確保自己的本職工作是做的非常棒的！只有本職工作優秀的同學，在調崗的過程中才會更加順利，如果本職工作都沒有做好的同學，調崗的時候也會擔心你在新的崗位上無法勝任，所以大家不要吃著碗裡瞧著鍋裡，一定要在做好現在手頭工作的過程中，努力去提升自己勝任新崗位的能力，這樣調崗才能更順利喲。
好啦，今天的分享到此為止，預祝大家一切順利，找到適合自己的崗位喲！
http://t.cn/R1kbiAE
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1、看是否有崗位可調。所有的崗位調整，首先以不調整為原則處理，不論是企業，還是個人。對於企業來說，如果調崗，一定程度上說明招聘決策是有誤的，而且內部調整一般留給更加優秀的人才，有相關的流程和審批。而對個人來說，在調整之前，應當對自己當前的狀態進行診斷，到底是因為什麼而調崗，是自己的原因，還是領導的原因，還是崗位本身的問題，搞清楚了，才好考慮申請調崗。想申請調崗，肯定一定要確保有空缺的崗位可以調。
2、有了崗位以後，一定也要評估自己的條件是否能夠勝任該崗位，那怎麼判斷自己能否滿足崗位需求呢？你可以透過這些方面思考：①看公開的招聘JD裡的要求是否滿足；②如果自己去上手這份工作，看能否勝任？③是否可以快速勝任；3、更要重要的一點，是轉崗前你要確保自己的本職工作是做的非常棒的！只有本職工作優秀的同學，在調崗的過程中才會更加順利，如果本職工作都沒有做好的同學，調崗的時候也會擔心你在新的崗位上無法勝任，所以大家不要吃著碗裡瞧著鍋裡，一定要在做好現在手頭工作的過程中，努力去提升自己勝任新崗位的能力，這樣調崗才能更順利喲。
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