勞務派遣工不好乾啊？工資差別太大，山西潞安集團公司漳村礦跟正式工幹一樣的活上同樣的班人家能開個1萬二三勞務派遣頂多4千二三

大家都知道，《勞動合同法》是2008年頒佈的，2012年，全華人大修改了《勞動合同法》，而此次修訂的內容全部和勞務派遣有關。

2014 年 3 月 1 日，國家人力資源和社會保障部頒佈的《勞務派遣暫行 規定》正式實施，明確用工單位使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總 量的 10%，並設定了兩年的過渡期。用人單位如果超比例使用勞務派遣用 工，將受到勞動行政部門的處罰，具體處罰的標準，《勞動合同法》上有明確規定。

《勞動合同法》 第九十二條規定，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由 勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上五 倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。 勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部 門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以 罰款。

據此可以知道，如果企業使用派遣工的數量超過企業用工總量的10%，先是由勞動行政部門責令改正，如果逾期不改正的，可以處以每人5000到1萬元的罰款。

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企業勞務派遣工的多少，是企業和社保局的事，和勞務派遣工沒有關係哦！什麼都想要賠償。勞務派遣工和企業沒有任何勞動關係，想主張權利，回你的勞務派遣公司要去。對於企業來講，你想幹就幹，不想幹走人，就是這麼簡單哦！