學校的東西太“高大上”不接地氣。學校的老師是象牙塔中、其實走不進社會。學校要在企業、研究部門招聘成熟的人做老師。

以前我也經常給別人做一大堆職業規劃，有條有理的一大片。但最終發展職業規劃本質意義並不大，甚至可以說職業規劃就是個騙局。我覺得這類課程不靠譜。

建議：由於職業生涯是一個長期的過程，因此職業生涯的規劃要根據自身目前情況制定出短期、中期、長期目標。實際上，職業規劃的制定並不困難，很多人在有了明確的職業規劃之後卻沒有達到既定目標更多是因為沒有持續性的執行，因此首先要徹底執行短期目標，並將之養成一種習慣，才能達到最終的目的。

總之，由於職業規劃是一種預測性的行為，在執行過程中會涉及到很多變化因素，如家庭因素、環境因素和角色變化等等，因此規劃必須有一定的餘地。

舉例：我身邊很多朋友，或是很多以前的員工也都對職業規劃這個問題很感冒，只是想換（找）個工作嘛，跟職業規劃有什麼關係呢？規劃再好，如果公司與個人的價值觀不同，也維持不了多久。如果兩者能同步，隨著公司與個人成長，慢慢的也就形成了自己職業軌跡，自然而然的也就成了自己的職業。

而且，現在總有很多公司的HR，不根據自己公司的實際情況，一些大公司出來的幾個比較新的問題大家就拿來用，也不管是不是這樣或適不適合本公司，而往往沒有起到實際性的作用，還給公司或職者帶來困惑…

你的職業生涯規劃靠別人的三言兩語就說清楚了，豈不太兒戲了一些。我上學時也上過這門課，貌似還是佔學分的一門非專業課來著，忘了。而且到底那門課說的是什麼，我也忘了。現在想來還不如將這門課改成勞動法通識可能更有用。

同理，那些所謂的規劃公司，靠著一套所謂性格測試題什麼的，就能給您進行職業規劃的收費諮詢，多半也是騙錢的。其性質和算命先生是一樣的，說一些玄之又玄的說辭，什麼只要找準方向，一直努力，就能平步青雲之類的。廢話，我們要知道方向並且堅定去考察和實施了還需要去諮詢？本身沒想清楚，花錢打了一針雞血而已，效果過去了也就又回到原來的軌道了。

那到底該怎樣規劃自己的職涯？一句話，想知道梨子的味道，那就親自去嘗一嘗。除了你自己，無人能真正為你負責。想做規劃，僅憑自己片面的，感性的認知是不行的，僅靠別人的經驗也不全面，要親自踏入職涯以後，自己用心總結，然後自己去規劃。

沒有任何成功可以複製。因為時間不回頭，你面臨的環境和局面永遠是唯一的。庸醫，才相信千病一方。