在工作中與年輕一輩的溝通應該要能融入他們的生活方式，放下自己心態，尊重他人，你心然會得到他人的尊重。溝通必然沒無障礙。

現在的年輕人大多是獨身孑女，多的一般兄弟姐妹也就是2個。都是90後和00後。這個時代的年輕人大多是在父母長輩的疼愛呵呋下長大的。個性突出，思想活躍，喜歡接受新鮮事物，喜歡以我為中心追求自我價值，對手機網際網路愛不釋手。不喜人嘮叨，不願幹髒活。

年長的領導和長輩應該首先尊重他們的個性。少對他們嘮叨式說教，肯定他們對新事物和新知識的接受能力比年紀大人快。但同時要講出生活工作中的高風險，高危害不能碰，拿出具體事例警示。例如違法犯罪方面，安全及防火方面。

總之長輩年長同志一方面活到老，學到老，與年輕人既交朋友，又當好老師和榜樣！學習年輕人長處，在工作和生活中以身作則，多做積極正能量事，勇當強者，用經驗和教訓事例指引年輕人不觸犯工作生活底線原則，勇當時代先峰，工作標兵，不當時代垃圾，尤其要與違法犯罪和高危險劃清界線。

你這叫做好心沒好報，在生活，工作中我們經常遇到這樣的人。說實話，她雖然年輕，但她是碩士。你雖然比她歲數大，資歷老，但是你的文憑可能沒有她高？她年輕氣盛又自恃碩士生，很可能是她瞧不起你？雖然是她說你瞧不起她，但是她的語氣裡已經有了不屑的存在。一切都是學歷惹的禍啊。假如你是博士？那麼你說的任何的話，保證她都會老老實實的聽。為什麼？因為你的學歷比她高。對於從大學畢業，剛走上社會的一些大學生來說，文憑是他們衡量彼此之間話語權，位置的重要的法碼。老話講，文無第一，武無第二就是這個道理。現在呢她對你有不好看法了，肯定會對你的任何關心有牴觸了，沒辦法的？你還是不要提醒她為好，儘量在工作中徵求她的意見，你對她這樣年輕氣盛的女孩子，來一個捧殺她。比如在醫治病人時，醫藥的配方治療上，你應該親切稱呼她喜歡聽的稱呼，然後說，你學的藥理知識比我多，比我好，這樣的配方你看怎麼辦才最好？如果她有粗心地方？你別當面指出來，你把事接過來，然後假裝不懂的對她說，我這麼整行不行？先試試看吧？有人味的自然明白你的苦心，否則，隨她去吧。世界上有些人能交心，有些人則永遠都交不透的。

我們70後現在都40多歲了，經常同80、90後有很多看法不一致，這也很正常！畢竟大家的社會經歷不一樣，價值觀、世界觀也不相同，肯定會有很多誤會和矛盾。只有換位思考，多一些寬容，多溝通交流，一般也能很好相處。比喻上班，一般都是70後提前10分鐘左右到公司，90後可能提前2分鐘到公司或遲到，年輕人喜歡睡懶覺，時間觀念較差。但他們大多活潑大方，也有很多優點。不過如果在工作中出現了問題，該提醒的要提醒，做錯了事情該批評的要批評，不能遷就，人生的歷練就是修行！在磨鍊中成長！

最主要的還是融入吧，每個年齡段的人思維方式有很大不同，彼此多探討、交流、協作完成任務才是以結果為導向的工作目標。年輕人也許涉世未深，有勇無謀，作為兄長，無論您是上屬、下屬、平級都應適時給出恰當的工作建議。