同鄉觀念，城鄉差異，發達地區與欠發達地區區別等等都會形成工作和生活中的小圈子，初入職的人，抑或久在職場上打拼的人們難免會遭遇到或多或少的地域歧視，這些原本是無可厚非的。
人與人之間都會有遠近親疏之別。但是，在職場上人際關係如何與個人實力和個人性格特徵也有關係。如果遭遇嚴重地域歧視和排擠，也不應慌張，從長計議沉著應對即可。
我們國家地域廣大，南北東西生活習慣上的差異很大，市場經濟的逐步成熟形成了人口自由流動，人們憑著一張身份證走南闖北實現就業或定居。一家企業一個單位各地的人都有，在職場中生活中或以同鄉為中心形成一定的小圈子並不奇怪，主要目的也可能是在職場上有個相互照應，對同鄉之外的同事有一定歧視來自人們防備心的天性，應當理智看待。
任何事情都是變化著的，職場上的地域歧視也不是鐵板一塊。人們都喜歡樂於助人熱情Sunny個性的同事或熟人。在工作生活中，幫助別人就會快樂自己，當別人遇到困難時，及時伸出援手幫上一把，人家會記在心上的。同時，工作上自己儘量多承擔點，遇到別人覺得吃虧的事，自己主動承擔下來，人心都是肉長的，歲月會融化所謂的地域歧視，與他們打成一片是遲早的事。
如今，交通的突飛猛進和資訊通訊技術的日新月異的進步，地球都形同一個村子了，所謂地域歧視正逐漸失去了市場，人們相處更多在乎的是志趣相投，性恪愛好相似和彼此的實力。在這種情況下偶爾遭遇地域歧視，不必過多的去在乎它，索性沉下心來，把精力投入到工作中去，幹出一些名堂，實在的提升自己的實力，慢慢的你就會擁有一定的話語權，所謂地域歧視也就消失，多好。(網路配圖)
同鄉觀念，城鄉差異，發達地區與欠發達地區區別等等都會形成工作和生活中的小圈子，初入職的人，抑或久在職場上打拼的人們難免會遭遇到或多或少的地域歧視，這些原本是無可厚非的。
人與人之間都會有遠近親疏之別。但是，在職場上人際關係如何與個人實力和個人性格特徵也有關係。如果遭遇嚴重地域歧視和排擠，也不應慌張，從長計議沉著應對即可。
一、關心別人快樂自己，在同事遇到難處時伸出援手拉上一把，用熱情Sunny的個人魅力感動同事贏得他們的好感。我們國家地域廣大，南北東西生活習慣上的差異很大，市場經濟的逐步成熟形成了人口自由流動，人們憑著一張身份證走南闖北實現就業或定居。一家企業一個單位各地的人都有，在職場中生活中或以同鄉為中心形成一定的小圈子並不奇怪，主要目的也可能是在職場上有個相互照應，對同鄉之外的同事有一定歧視來自人們防備心的天性，應當理智看待。
任何事情都是變化著的，職場上的地域歧視也不是鐵板一塊。人們都喜歡樂於助人熱情Sunny個性的同事或熟人。在工作生活中，幫助別人就會快樂自己，當別人遇到困難時，及時伸出援手幫上一把，人家會記在心上的。同時，工作上自己儘量多承擔點，遇到別人覺得吃虧的事，自己主動承擔下來，人心都是肉長的，歲月會融化所謂的地域歧視，與他們打成一片是遲早的事。
二、不必過多在乎工作生活中的小圈子，要讓自己的實力說話。如今，交通的突飛猛進和資訊通訊技術的日新月異的進步，地球都形同一個村子了，所謂地域歧視正逐漸失去了市場，人們相處更多在乎的是志趣相投，性恪愛好相似和彼此的實力。在這種情況下偶爾遭遇地域歧視，不必過多的去在乎它，索性沉下心來，把精力投入到工作中去，幹出一些名堂，實在的提升自己的實力，慢慢的你就會擁有一定的話語權，所謂地域歧視也就消失，多好。(網路配圖)