你好，親，工作了兩年半，被勸退，其中也反映出很多問題，首先我們要弄明白，為什麼會被勸退，個人主觀猜測，可能有以下幾種原因中的一個

已經工作了兩年半，突然被勸退，說明你的能力，可能已經透支了，再幹下去，可能無法為企業創造更多的價值，所以很多中小企業，才會採取勸退的方法，勸退，是一起逃避責任的最常用的手段

如果你在工作中，犯了重大錯誤，那麼，企業可能會對你採取勸退的方式，一方面可以為你儲存面子，另外一方面，企業也不用支付辭退人所應支付的額外工資補償

如果企業發展不好，需要裁員，那麼，也會在工作過程中，對一部分員工，採取勸退的方式，但是根據題主的問題判斷，應該不是這種情況

以上是個人認為的被勸退的理由，那麼，當我們被勸退的時候，如何處理，怎麼應付呢？我想應該分兩種情況進行處理

如果是我們在工作中，犯了重大的錯誤，企業想辭退我們，所以才去勸退的方式，我想，我們接受就好，因為畢竟是我們有錯在先，如果企業直接將我們開除，那麼當傳到行業內，我們就很難找工作，而勸退就不一樣了，你是主動辭職，這裡也反映出一些HR人性化的一面，對於要開除的員工，很多采取勸退的方式

如果我們沒有犯錯，企業想勸退我們，主要的目的，就是為了避免裁員而造成的需要支付額外補償，為企業省錢，對於這種HR，我是很鄙視的，純粹就是企業老闆的機器，身體是自己的，腦子卻是老闆的

面對這種情況，我們不需要過多的考慮如何應對，就是不同意勸退就行，要不就企業直接裁員開除我們，支付一部分額外補償，本來是企業的錯，為什麼我們要承擔呢

1.考慮下自身問題，優秀的員工不會被企業主動辭退，對於公司而言你有沒有價值是你留不留下來的根本。

2.因某些原因，公司發展遇到問題，確實需要裁員，那麼理解的同時也可以拿起勞動法主動維護自身利益。要求一定的補償。

3.找老闆談心，分析下你留下來的優勢和能給公司帶來的幫助，有可能就留下來你嘍，反正就是盡人事聽天命唄

首先明確個人被勸退的原因。

另外對於職場，頭三年是你進入某一個領域或者行業最重要的三年，因為透過這三年，你可以形成對這個行業基本的認知，對自己的業務有了系統的瞭解，也形成了個人比較成熟的工作體系。

最重要一點，2年半到三年這個時間，對於職場，往往是第一次可以升職的時間點，在這次職場考試中，堵管你順利通過了，那麼恭喜你，你可以展望未來三年，如果你不幸沒有透過考核並完成升職，那麼在你現在這個崗位，我認為你不再會有太大發展。即使你來年完成了升職，也會比同批人永遠晚一步。

所以如果是這一點，那麼建議你主動辭職，在這個行業內重新找更合適你的工作崗位，也許會重獲新生。

為什麼說行業內，因為除了極個別人，步入職場後，跨行業的可能性微乎其微。拋開能力不說，可能也是現有工作崗位不適合你。

如果沒有在頭三年完成行業基本認知，業務無法做到系統瞭解，沒有形成個人工作體系，那麼我認為這就是你能力問題，需要透過不同手段，完成自我能力提升。但是要快，因為職業生涯沒有多少3年。特別是22-35歲期間，看似時間很長，其實很短。