公司沒有制度嗎？晉升或福利會有請假次數限制，工資與請假掛鉤。請假次數超過多少次按自動離職等等。人招進來了，是需要透過制度來約束的，而不是你說什麼就是什麼。你的招聘工作，與他是不是你朋友無關，談不上什麼情面的問題。我想你自己也該反思一下。

看到這個問題首先對你表示同情，你在崗位想盡快完成公司安排的招聘崗位而找了自己已經鬧掰了的朋友來應聘，雖然不可取但是可以理解。但是朋友的表現來看，她的行為就很惡劣了，明顯就是來走個過場並非認真對待你給她的這份工作機會，並全然不顧朋友道義，我想你能做的應該是在錯誤更大之前，及時止損。

第一、你要先穩住自己的情緒。雖然她是在你的引薦下才來到這家公司任職，但是既然能入職，那麼表示領導對這個人的任職資歷也表示認可，畢竟公司也不是慈善機構，招人也是有一定的流程的。雖然你是招聘專員，但是也不能百分百保證招錄的每一個職工都是優秀的，所以你不可被她一系列的奇葩行徑激怒，這樣只會要公司領導覺得你很不專業，進而讓自己的處境更糟。

第二、冷靜下來以後，你要分析，如果這個人不是你的朋友，而是普通的一個新進職工，如此頻繁撒謊請假，你會怎麼處理。一般新招錄的員工是有試用期的，即正式簽訂勞動合同前的考察期，一般是1-2個月。試用期內這麼頻繁請假，可以直接退回。如果很不幸，你們公司並沒有這條，而是直接和這位簽訂了勞動合同，那麼也沒有關係，一般的公司是有制度規定的。請假一天該扣多少錢，有些公司甚至有連續曠工三天算自動離職的規定，所以你朋友的這種行徑，完全是可以根據勞動法相關規定來處理，切記不要帶個人感情去跟她吵，這樣會處於下風。

第三、迴歸自己的問題，她這種行徑已經威脅到你在這家公司的前途，我想你要做的不是跟她據理力爭，而是保持距離，她要再跟你說要請假，你就說按流程走，不用再廢話。如果領導為此來找你談話，你需要做的便是態度誠懇，深刻反省自己的失誤，並表示下不為例，你也可以主動找領導說明情況，承認錯誤，畢竟你也是受害者，一般是會理解的，祝你好運。

因為之前有一個我認為我可以為其掏心掏肺的朋友 我們以姐妹相稱 她年齡明明比我大可她跟她男盆友說她比我小 管我叫姐的那天起我就一直把她當自己親妹妹一樣 我們相處大概有快三年的時間 我漸漸的發現她很多事是我不能接受的 我選擇了離開 她來找過我很多次 一開始我以為她會被我感化 她會改變 我沒有丟下她 我覺得我對她有責任 後來我發現 她不但沒有改變 反而沉迷 這時候她再來找我 我會刻意迴避 到最後甚至聽而不聞 從此 我的生命裡似乎就再沒有什麼很好的朋友了 從此 誰都可以是朋友也誰都可以失去

做朋友，什麼朋友都會遇見，知道他愛說大話，不要放在心裡不就好了，大不了走開，保此距離。但告訴你愛說大話的人很難改。也是一種習慣。

有些人就是懶，上班的時侯，想上就上不上就不上，領導問他，他就說謊，要不母親病了，要不就是兒子病了，總之就是謊話連篇。我的看法是這種人只能給他一次改過的機會，第二次直接開除，免得他一個人印象全部人。