碰到自己老闆更新的簡歷，這是一件很正常的事。
在職場中發展好的人，一般是機會找上門的，被獵頭挖掘，而不是苦哈哈地到處找工作。但是，酒香也怕巷子深，你需要讓別人發現你，知道你的好。所以，在職場中個人品牌很重要，而更新簡歷，是個人品牌傳播的一個過程。因此，半年一年更新一下自己的簡歷、Linkedin等職業社交平臺，很有必要。尤其是當年換工作或職位發生變化之後，及時更新。
所以，老闆更新簡歷，是很正常的事，不必驚訝。當然，也可能他有最近想換工作的想法（不排除一些人是想換工作了才更新簡歷）。
當然，如果你發現你的老闆不僅僅是更新簡歷，更有離職換工作的想法，那你最好的做法是當作什麼也不知道。不要跟你的老闆提起，這會讓他尷尬。不要跟同時透露，這樣會影響團隊氛圍，很容易讓人議論紛紛。另外，簡歷更新並不一定意味著要離職，千萬不要妄加猜測和傳播。所以，不要說，最好。
DISC雙證班的李海峰老師有個觀點很有意思：沒當新員工入職，他會問員工你打算什麼時候離職。他之所以這麼問，只是想提醒員工，每個公司可能都只是一個站點，我們遲早會離開，但重要的是，你一定要想清楚：你來到這家公司，你要得到什麼。
在職場中，我們需要樹立離職的意識。離職意識並不是說鼓吹頻繁跳槽，身在曹營心在漢。而是要明白，我們遲早要離開，所以需要明白這份工作的目的和意義，自己要什麼，做到什麼高度，從而更加珍惜當下工作。
碰到自己老闆更新的簡歷，這是一件很正常的事。
1.及時更新簡歷是良好的職場習慣。在職場中發展好的人，一般是機會找上門的，被獵頭挖掘，而不是苦哈哈地到處找工作。但是，酒香也怕巷子深，你需要讓別人發現你，知道你的好。所以，在職場中個人品牌很重要，而更新簡歷，是個人品牌傳播的一個過程。因此，半年一年更新一下自己的簡歷、Linkedin等職業社交平臺，很有必要。尤其是當年換工作或職位發生變化之後，及時更新。
所以，老闆更新簡歷，是很正常的事，不必驚訝。當然，也可能他有最近想換工作的想法（不排除一些人是想換工作了才更新簡歷）。
2.在同事老闆門前裝作不知道。當然，如果你發現你的老闆不僅僅是更新簡歷，更有離職換工作的想法，那你最好的做法是當作什麼也不知道。不要跟你的老闆提起，這會讓他尷尬。不要跟同時透露，這樣會影響團隊氛圍，很容易讓人議論紛紛。另外，簡歷更新並不一定意味著要離職，千萬不要妄加猜測和傳播。所以，不要說，最好。
3.時刻提醒自己，我在當前職位上要得到什麼。DISC雙證班的李海峰老師有個觀點很有意思：沒當新員工入職，他會問員工你打算什麼時候離職。他之所以這麼問，只是想提醒員工，每個公司可能都只是一個站點，我們遲早會離開，但重要的是，你一定要想清楚：你來到這家公司，你要得到什麼。
在職場中，我們需要樹立離職的意識。離職意識並不是說鼓吹頻繁跳槽，身在曹營心在漢。而是要明白，我們遲早要離開，所以需要明白這份工作的目的和意義，自己要什麼，做到什麼高度，從而更加珍惜當下工作。