既然阻止不了，那就疏導！

專門開闢專欄，灌水區，可以實名灌水，如果關注的人多了，領導層是不是也應該考慮在實際工作中確實存在問題？

俗話說，一個巴掌拍不響！

但世間哪有那麼多美好，事事都是相對的，大多數人好了也就夠了，愛發牢騷的你夾在正能量當中，總會有泯滅的一天的哈！

這是標準負能量的員工，儘快讓他領導和他溝通，找出問題，來解決，若解決不了，儘快走人。公司最怕負能量的人，我的原則:工資上一定比員工同學中的中高收入要高30%左右，絕對不允許員工勾心鬥角，設套讓同事鑽，員工內耗，包括辦公室偷盜，洩露公司商業機密等，員工守則上這是紅線，一旦發現，沒有任何理由和賠償辭退。這就是我堅持的:寧缺毋濫，兵不在於多在於精的用人原則。人員少了工資高還非常好管理。

工作繁重，偶爾發發牢騷，是正常的情緒發洩，但是愛發牢騷，就要持續關注，透過與員工談心，瞭解發牢騷的癥結所在，是否牢騷來自於管理的不規範或者員工在某方面認為自己受到了不公平待遇而導致的牢騷，還是員工對自己的情緒管理不善、眼界肚量小導致的發牢騷。對於前者，牢騷是改進管理、解決相互猜忌、融洽團隊氛圍的好事，但對於後者，就要認真評估員工與崗位的匹配性問題了。我覺得員工發牢騷，理性看待，並不是絕對的好與壞。