職場中的前景如何，要看行業、公司、崗位和個人能力，關係戶可能會受到照顧，但更多的是受到排擠。

俗話說：爛泥扶不上牆，如果你是爛泥的話，有關係也扶不起來，而你的關係人可能因為知道你的能力一般也不敢扶你，因為扶也扶不路反而自己惹了一身騷。

如果個人能力比較強悍，有沒有關係前景也是一片光明，幹麼還要靠關係呢？本來憑藉自己的能力就可以上位的，你還要再借一下關係，這不是多此一舉嗎？反倒因為藉助關係把自身本來的能力光環埋沒了。

發展前景不止是要看關係和能力，還要看行業、公司的情況，如果是夕陽行業，大家辭職都怕來不及，你有關係也沒發展前景。如果公司全是憑關係講人情，烏煙瘴氣的，那還有發展前景好談呢

靠關係上位的人都會受到排擠，倒不是因為人們羨慕、嫉妒或恨，而是因為大家覺得自己原本有能力上位的，讓你插了隊；或者認為其它同事有機會上位的，被你佔了不公平；所以會被排擠。

如果你是個有能力的人，就隱瞞這層關係，憑藉能力上位，這樣大家才能心服口服，有更高的位置也可以去爭取；而不是靠關係上位，已經被人戳脊梁骨了，再有其它位置領導也不敢考慮你了，至少你無法服眾啊。有能力又要靠關係的，就會受到這個限制。

這個很難判斷。有許多因素將決定關係戶的發展前景，但有總比沒有強。

那麼，哪些因素將決定關係戶的發展前景呢？

關係戶歷來就有，現在有，以後也會有。為什麼有的關係戶成功了？有的卻失敗了？根本原因是關係戶本身素質或能力的不同。關係戶能給你提供的可能僅僅是個便利通道或者平臺，以後是否能所作為，最終要靠自己。透過努力，自己擴充套件人脈，提高自己的經驗和能力，爭取發展機會等。

明朝的張居正，也是靠關係(站好隊），後來才成為首輔（也就是宰相），但如果張居正本身學識不高，能力不行，即使有徐階的幫助，估計也難成大事。

如果介紹人能量很高，你本身能力也出眾，你的發展前景應該不錯；如果介紹人能量一般，但你很優秀，說不定介紹人還靠你發展，因為他介紹有功。古人早有“一人飛昇，雞犬升天”的說法，某種意思上，說的就是這張關聯的道理。

還舉明朝張居正的例子。張居正是萬曆皇帝的老師，你說學生做皇帝了，他不做首輔，誰做首輔。況且當時萬曆皇帝繼位時，年齡還小，只能聽老師的。你說萬曆皇帝他爸這個介紹人厲害吧。

有時候，即使你覺得自己努力了，但就是發展不如意，這時候你就要保持定力，持續積累，一旦機會來臨，爭取抓住它，邁向成功。

相信自己，持續努力，相信幸運女神總會光臨。