如果到了非辭職不可，那就勇敢地給領導提出來吧，讓他心裡有個準備！

入職辭職都是職場中很正常的事，所謂鐵打的營盤流水的兵，天下無不散的宴席，該來就來，該走就走！

市場經濟正因為有了人才的自由流動而充滿活力，企業隨時可以更換新鮮血液，個人隨時有選擇發展的權利，一切都是市場競爭自然發展的結果，都是很自然的事情！

這是從宏觀的角度來看！

回到本問題，可以在領導心情放鬆的時候口頭提出來，並且講明理由，感謝其支援和信任，一般而言，他都會支援的！然後再向他提出正式的書面辭職報告，這時，大家都好辦，就是走個流程！

不是不可以一開始就提出書面辭職報告，但不到萬不得已不要這樣做，這樣會讓領導多少有點意外的，很多事情，可以軟著陸的就軟著陸，硬著陸容易相互碰撞！

從感情或形式的角度，一般表面都會挽留幾次，要不顯得不重視你，其實，就是讓你走得有面子，被人挽留的感覺還是很好的！也是重新結一個善因，方便來日見面！

你要做好的便是，一定把工作交接好，不要給人家留一大堆麻煩;雁過留聲，人過留名，和之前的各位同事，外面的各種合作伙伴溝通一下辭職及工作交接問題也很重要，讓人家對你有個好的念想！

山不轉水轉，留個好人緣，以待將來山水又相逢！這樣，職場的路才會越走越寬！職場，最忌諱自己把一條條路都斷了，最後讓自己無路可走！

年底了又是離職的高峰期，很多人都想等年底離職來年在找一份好工作，從新開始。縱使離職的理由有千萬種，但離職的原因只有兩種，錢給少了，工作不開心。

作為員工既然提出了辭職，必定經過了深思熟慮才做出的決定，在辭職前如何做好一個過度，做好交接工作安排，是一個員工應有的素養，畢竟一個公司培養一個人才也不容易，不希望因為離職而跟公司領導關係鬧僵，那怎麼做才能讓自己既能順利辭職，又不跟公司領導關係鬧僵呢？

一、既然選擇辭職就應該有辭職的原因，在辭職前多跟領導談話，說明自己的想法，比如自己的待遇跟能力不匹配，比如事業的發展在公司遇到瓶頸，然後提出自己的人生規劃，讓公司領導充分了解你的想法，這樣公司領導會思考是否是公司的原因導致你辭職，避免後續的尷尬。

二、提前一個月或兩個月告知公司領導，讓公司有充分的時間準備，並做好相應的工作安排，期間做好交接工作，把重要的事落實交代好。

三、處理好與同事和領導之間的關係，即使以後人不在公司，但情義在，有條件的話辭職前請公司同事和領導吃個飯，這樣既不會讓大家難堪，也會讓公司上下加深對你的認同和好感。

如何處理好辭職時和領導的關係不僅是門學問，還是一堂情商考驗課，做好了好聚好散，做不好人財兩散。

我的性格是直來直去，這事兒你問我的話我建議你找老闆如實反映情況，包括以前工作中所有的事情，就算辭職，也應該明明白白、坦坦蕩蕩地離開。你那所謂的領導人品有問題，當面一套 ，背後一套，欺上瞞下，弄虛作假，把這他的真面目揭露一下，也算你是個有正能量的人。