我沒有直接向老闆提出離職過，是向直屬領導提出的。不過我想心情應該都是差不多的吧，接下來就說說我當時的心情。

可能是我臉皮薄吧，當時也不知道領導聽到我要離職後是什麼反映，肯定不是不願意。而且當時都是集中在一起辦公，我來工作以後也沒有離職過的，沒有案例參考，不知道該怎麼和領導提起。 猶豫了幾天，有一次午飯後，就領導在工位，其他同事沒回來，索性就和領導說了離職的想法。說了以後趕緊輕鬆了一點，領導當然會問為什麼要走，有什麼打算之類的。這些問題其實早就想好怎麼回答了。反正就表現出已經做好決定了。 領導同意以後就和人事說，人事還會來談話，問的還是那些問題，如果真想留你，估計會說漲工資的事兒，畢竟離職主要就是因為工資低唄。如果真要走，就表現的果斷點。

公司要招到新人才會讓走，當然如果一個月都召不到人，那咱也不管，直接走就是了。 當時招了快兩週，才找到一個領導比較滿意的。然後我帶了一週多吧，該交待的交待好，該囑咐的給他寫下來。做一個負責的人，這樣以後也能少點問題，也能不用再麻煩我。

這個時候大家基本上都知道我要走了，反正就表現的自然點，除了你的直屬領導和人事經理，其他人沒有真正在乎你的，老闆更不在乎底層員工了。當新人基本能獨立工作了，你就可以和領導打個招呼，你就能撤退了。

在一個地方待久了，肯定會有感情，如果老闆很看重你，平時經常培養你，同事關係也都不錯，那離職確實是挺難受的一事兒，會不好意思。你會想別人遇到離職這種事是怎麼做的，為什麼自己會遇到這種事情。其實這是一種逃避的想法，需要的是勇敢面對。 想想你的未來、前途，上班是掙錢的不是交朋友的，大家都是過客，該果斷就果斷，信不信等你走兩月以後，大家就慢慢會把你忘記。

所以，找個機會，鼓起運氣向老闆出來吧。 總之，有緊張啊忐忑的心態不是慫，是正常的情況。找個合適的機會向老闆提出來吧，離職不是啥大事兒，說說自己的難處、以後的規劃，老闆會理解你的。