記得在網上看到過一句特別好的話，是寫給第一天到公司上班的人，說的是：眼睛裡要看對人，看見事，這樣才不會在單位裡沒有存在感。

那麼，面對全新的陌生工作環境，不熟悉的同事，不瞭解的業務，我們剛入職的新人如何打破這種僵局，快速適應並且上手工作呢？

木木給你5點小貼士：

01 比大家都去的早

記得木木實習前，木木的媽媽就給她支了一招，要她早點去單位，最好是去的比大家都早，到了單位呢，主動幫助大家先打掃衛生，然後泡好茶。

漸漸地熟悉了一段時間之後呢，可以向前輩們請教一些問題，但是不能動不動就問，提問的時候，可以參考STAR法則來提問：

S（Situation）描述問題發生的情況、場景；T（Task）說明目標，我想達到什麼目的；A（Action）我想採用的行動，我做了哪些調查、思考、行動；R（Result）結果是如何。02 主動介紹自己

新人到了職場以後，看到人一定要主動地向大家介紹自己，介紹的內容包括姓名（最好有暱稱有標籤，容易讓他人記住，外企要有英文名）、崗位（方便大家瞭解你來這邊是做什麼工作）、愛好（說不定可以找到志同道合的朋友）、家鄉（說不定能得到老鄉照顧）、自己能夠提供什麼資源（如果有同事對你有興趣，會找你提供幫忙）、對公司的印象（可以用一句話讚美一下自己的公司）。

因為很多人對職場新人無感，如果你不主動介紹自己，別人甚至都不知道你是什麼時候來的，更加不會主動地來和你交流，給你提供幫助了。

03找到你的導師

大部分公司的新人入職以後，第一天會有一個導師去帶你，直到你三個月試用期轉正。

一定要認真地跟著你的導師學習，一個好的導師能幫助你很快地梳理崗位職責和工作內容，在你有問題的時候幫你答疑解惑，在你有困難的時候幫助你指點迷津。

在充分掌握了導師傳授的工作技巧以後，記得一定要及時地幫助他們分擔任務，一方面能夠提升自身的業務能力，另一方面能夠得到公司對你的認可。

04及時彙報與總結，快速適應工作節奏

很多公司第一天是不要求新人寫工作日誌或者日報的，這個時候你更加需要行動起來，主動地寫好一份工作日誌然後找到主管請求他指出意見和建議。

05主動承認錯誤

新人在公司犯錯在所難免，這個時候需要主動承認錯誤，而不是遮遮掩掩。明確認識到自己究竟錯在哪裡了，認真道歉以後，提供相應的解決辦法並且吸取教訓，爭取下次不再犯同樣的錯誤。

06認真參加員工培訓

新人第一天入職，一定要積極參加員工培訓。員工培訓可以幫助你快速地瞭解公司的組織架構、管理制度、公司文化以及自己崗位的職業。

能夠幫助你理清公司的條條框框，告訴你哪些該做哪些不該做，幫助你在未來更加順利地開展你的工作。

我們初入職場，都會有一個適應的過程，每個人都一樣。要對自己有自信，相信你一定能夠適應職場環境，發現自己的職業價值，發光發亮。