我們作為一名員工該如何在老闆沒什麼事做的時候，能給老闆帶來效率又能讓老闆高興呢？！其實我當時就是這樣做的，我是一個車間的組長，我召集了停機臺的擋車工，把自己的機臺擦乾淨，包括使用工具和車間各個角落，把5S全面做到位！老闆看到後，現場表揚了我們，沒過多久老闆帶著客戶到車間考察，客戶向老闆說，我們車間衛生做得很到位，決定與我廠合作，後面很快我們就很多貨做了！老闆高興我們也高興了，最後我的工資升職加薪就好說了。

最後總結：想老闆高興又想自己能有機會升職，必須把自己事做好之外還有要多為廠為領導想一想，換位思考。

學習

新人剛入職的時候，，都會發現無所事事，出了瞭解公司的規章制度和章程之外，我覺得學習是非常有必要的，就拿我個人而言，現在的工作就不是非常的忙，一天能剩下半個小時的時間。

開始也會用發呆虛度這段時間，後來接受新的專案，發現自己有太多的不足，於是就開始利用這段時間學習工作上需要的技能。一天過下來覺得非常的充實，領導看到了也不會多說什麼。

首先，要轉變一個觀念：上班沒事幹，要自己主動去找活，而不是因為老闆要罵。

優秀的員工自己眼裡有活，這是他一個主動行為，更是他良好的職業習慣。如果僅僅是怕被老闆罵，象徵性地去找點事情幹，不會持久，也不可能幹出業績。具體的活，可以從以下三個方面去找：

要善於去發現哪裡有問題，哪裡沒理順，哪裡可以最佳化，哪裡可以提升。這並不簡單。

很多事我們都習以為常，很難看出其中的問題。因此，你要跳出來，用陌生人的視角，用批判性思維，來審視身邊的事和物，並提出自己的思路，想辦法去解決和最佳化。

不要自己一個人埋頭去找去幹，而是多與大家溝通交流。不是去聊八卦，說廢話，而是與大家溝通對工作的思路和想法，進行智慧的碰撞，相互啟迪思路，獲得新的想法。

很多時候，你會發現你的頓悟，只是別人的基本功；你的思路，只是別人的起步；你的建議，可能早就有人試過了。所以，多與不同的人交流工作體會，會讓你更理性、更成熟。

找人就是找資源，很多事情要想做成、做得更好，就要到部門外面去找各種有用的人，來進行合作。如果確實部門內沒什麼事可做，手上的活都已經完成了，可以多走出去，與自己的合作方，產業的上下游，多去聊一聊，瞭解一下對方的想法和需求，掌握一點行業的發展動態，獲取更多的外面資訊，加深相互間的友誼，都是很好的工作積累。

小結：優秀的員工，心中要有譜，眼裡要有活，肚裡要有貨，手上要有事。活從哪裡找，就從身上的問題入手，去匯聚集體的智慧，去爭取外部的資源，只要心裡一直惦記著自己的事業，有的是活。

最後，再提醒一句：活不是逼出來的，是自己找的。活也不是找出來的，而是幹出來的。