我做辦公室行政工作，會一點葡萄牙語。我的工作常常就是要和外華人打交道。當然這裡的外華人就是指的是黑人。
說一說日常都有哪些工作要和外華人打交道吧。和自己本公司的黑人同事相處，和銀行的客戶經理，黑人會計師，警察或者當地安保公司等等。最多的就是本公司的員工了。
那麼和外華人，黑人打交道是什麼體驗呢，就是什麼都變得很簡單，不用費心思，不用拐彎抹角。黑人的腦筋很直，什麼都要說的很清楚，目的要很明確，說完要確認一下，是不是都聽懂了，理解了意思，再加上語言的交流問題，有可能會有誤解。 還有就是不管對方是什麼身份，哪怕是最底層的黑工，都要尊重他們，不要表露出不悅或者不耐煩，討論什麼問題，也不要突然大聲，或者大聲呵斥，當場翻臉。
比如你交代黑人單獨出去辦事，要說的很清楚，問他都聽懂了嗎，還有就是黑人辦事，沒帶腦子，遇到什麼事不會想辦法，膽小怕事，什麼事都要問領導，大事小事，沒有明確的指示，就不敢動。有時候辦事回來了，一問原來根本沒辦，卡住了，電話打不通，又折回來重新問。
黑人等級觀念強，特別怕警察，遇到警察攔車要小費就慫了，有的甚至車證件被收走了，警察的編號和車牌號都記不住，弄一堆爛攤子，都要華人去處理，真的很生氣。
黑人喜歡撒謊，很多事情都拿小費解決。比如我們的黑人會計師，總是借稅務問題，認為我們不懂當地稅法，和稅務部門官員聯合起來，敲詐我們，就算你知道他的意圖就是要小費，也不能翻臉，還是笑著討價還價。涉及到最終數字，說完還要拿計算機再敲一下確定。你真要是翻臉，那好吧，就公事公辦，還不知道稅務會下多少罰單呢。
還有我們的黑人翻譯，一到銀行客戶經理那裡。就好像低人一等，說話很小聲，低眉順目的，看著就來氣，有什麼就說什麼嘛，幹嘛就抬不起頭呢。我敢說我說的話，他絕對有翻譯很委婉的地方。
每到月初發完工資的時候，就有黑人來辦公室，說工資發的不對，有疑問，發少了，算錯了，實際上是他們讀書少，算數不好，最誇張的時候是被一群黑人團團圍住，他們倒不會怎樣，只是要一個解釋和說法，說明白了他們也就沒什麼了。現在的要求是他們部門領導帶隊來，一個一個解決問題，解決一個走掉一個。
還有就是離職和開除黑人，必須帶保安來，結算完以後，做好手續，保安領出去，不再讓進入基地，因為離職和被開除的黑人具有危險性，或者有怨氣，可能會做出意料之外的事。
有一次有一個華人叫一個小黑去幹活，小黑卻戴著耳機在聽歌，華人直接把他耳機線扯了，結果小黑不樂意了，發生了肢體矛盾，華人被小黑拿著棍子滿場跑，當然華人有做的不當的地方，但是小黑確實不可控，手上不知輕重，萬一一棍子打下去，結果不可想象。有多少華人被自己公司的黑工暗算，裡應外合，倒在了非洲，沒能再回去中國。
在非洲工作，本身就不安全，充滿不定因素，因此更要小心，尊重當地人，不要覺得高高在上，不可一世。當然自身水平一定要硬，葡語水平好一點，黑人再怎麼樣也是認領導的，如果你沒有什麼本事，他也是不服你的，叫也是叫不動的。
我做辦公室行政工作，會一點葡萄牙語。我的工作常常就是要和外華人打交道。當然這裡的外華人就是指的是黑人。
說一說日常都有哪些工作要和外華人打交道吧。和自己本公司的黑人同事相處，和銀行的客戶經理，黑人會計師，警察或者當地安保公司等等。最多的就是本公司的員工了。
那麼和外華人，黑人打交道是什麼體驗呢，就是什麼都變得很簡單，不用費心思，不用拐彎抹角。黑人的腦筋很直，什麼都要說的很清楚，目的要很明確，說完要確認一下，是不是都聽懂了，理解了意思，再加上語言的交流問題，有可能會有誤解。 還有就是不管對方是什麼身份，哪怕是最底層的黑工，都要尊重他們，不要表露出不悅或者不耐煩，討論什麼問題，也不要突然大聲，或者大聲呵斥，當場翻臉。
比如你交代黑人單獨出去辦事，要說的很清楚，問他都聽懂了嗎，還有就是黑人辦事，沒帶腦子，遇到什麼事不會想辦法，膽小怕事，什麼事都要問領導，大事小事，沒有明確的指示，就不敢動。有時候辦事回來了，一問原來根本沒辦，卡住了，電話打不通，又折回來重新問。
黑人等級觀念強，特別怕警察，遇到警察攔車要小費就慫了，有的甚至車證件被收走了，警察的編號和車牌號都記不住，弄一堆爛攤子，都要華人去處理，真的很生氣。
黑人喜歡撒謊，很多事情都拿小費解決。比如我們的黑人會計師，總是借稅務問題，認為我們不懂當地稅法，和稅務部門官員聯合起來，敲詐我們，就算你知道他的意圖就是要小費，也不能翻臉，還是笑著討價還價。涉及到最終數字，說完還要拿計算機再敲一下確定。你真要是翻臉，那好吧，就公事公辦，還不知道稅務會下多少罰單呢。
還有我們的黑人翻譯，一到銀行客戶經理那裡。就好像低人一等，說話很小聲，低眉順目的，看著就來氣，有什麼就說什麼嘛，幹嘛就抬不起頭呢。我敢說我說的話，他絕對有翻譯很委婉的地方。
每到月初發完工資的時候，就有黑人來辦公室，說工資發的不對，有疑問，發少了，算錯了，實際上是他們讀書少，算數不好，最誇張的時候是被一群黑人團團圍住，他們倒不會怎樣，只是要一個解釋和說法，說明白了他們也就沒什麼了。現在的要求是他們部門領導帶隊來，一個一個解決問題，解決一個走掉一個。
還有就是離職和開除黑人，必須帶保安來，結算完以後，做好手續，保安領出去，不再讓進入基地，因為離職和被開除的黑人具有危險性，或者有怨氣，可能會做出意料之外的事。
有一次有一個華人叫一個小黑去幹活，小黑卻戴著耳機在聽歌，華人直接把他耳機線扯了，結果小黑不樂意了，發生了肢體矛盾，華人被小黑拿著棍子滿場跑，當然華人有做的不當的地方，但是小黑確實不可控，手上不知輕重，萬一一棍子打下去，結果不可想象。有多少華人被自己公司的黑工暗算，裡應外合，倒在了非洲，沒能再回去中國。
在非洲工作，本身就不安全，充滿不定因素，因此更要小心，尊重當地人，不要覺得高高在上，不可一世。當然自身水平一定要硬，葡語水平好一點，黑人再怎麼樣也是認領導的，如果你沒有什麼本事，他也是不服你的，叫也是叫不動的。