一方面從工作上講，一方面從私人關係來講。

從工作上來講，基本上還是要按照公司的規章制度，和正常的上下級關係來開展工作。

否則的話，你周圍的人以及公司都會覺得比較怪異。

但是在工作中，也要適當照顧你們之前的這種關係，說話做事相對柔和一些，給對方一個合理的過渡。

這當然也體現出了你的格局。不僅讓原來的上級會感覺舒服些，而且作為你來講，也有利於塑造良好的個人形象。不會讓別人說看這個人，一日升管就變了人樣。

從私人關係上來講。原來的上級變成了下級，你要體諒他的感受。可以適當給予心理上的疏導和業務上的建議，幫助他繼續成長，但是要注意他的接受程度。

總的來說，你希望他也繼續進步，而不是沾沾自喜，只考慮到自己這樣原來的上級也會從內心體諒和感激。

夏日@攝於上海交大法華鎮校區

你謙虛點，尊重點，取得前任的支援你會省掉某些麻煩。後浪推前浪是很正常的，過段時間會磨合好的。當然，如果你是靠不正當競爭上位的就會困難許多。

我以前有一個老領導，他經常跟我們講，他在市委、政府院內上班時，對院內年輕人都很禮貌，很尊重，說不定哪一天就成了我的領導。這是老領導的經驗之談。

下級成為老領導的上級，這是很正常的事情。一代強過一代，人也會逐漸老去，由年富力強的人走上領導崗位，很自然年輕人成了老領導的上級。

有些人能坦然面對，就象我講的那個老領導一樣。但也有些人不能正確面對，心裡時常以老領導自居，動不動就講，把你們領導叫過去，我是他的老領導。

不管老領導心裡怎麼想，對你來講，工作跟感情不能混為一談。工作上，按規矩辦事，按制度辦事，大膽管事。當然，在他面前你既要把他當下屬，又要把他當師傅。安排工作前，可以私下先向他請教，徵求他的意見，多年的老領導，肯定有很多經驗，領導藝術、技巧值得你學習。對他多注意禮貌與講話的口氣，既要把工作安排下去，又不要有種高高在上，盛氣凌人的感覺。在感情上，該尊重的尊重，該孝敬的要孝敬，該請他喝酒就請他喝酒。如果他是一個明事理的，欣賞你的，他應該很高興你的職務升遷，也會很支援你的工作。你尊重了他，也孝敬了他，可他還是心裡彆扭，不支援你的話，那他就不是一個懂道理的人，不值得你尊敬的人。

找一個合適的機會，和領導坐下來，聊聊。

比方說感謝他曾經的幫助，曾經給予你的機會等等，不管你的崗位如何，在你心裡，他永遠是領導，希望和他一起成長，為公司做貢獻等等。也希望在以後的工作中，他能夠多支援你，還像之前那樣，多幫助你，你們一起努力。。。。。。。諸如此類。前提一定是，要坦誠。

不知道這位領導是怎樣的一個人了。也許他能調整好心態，配合好你的工作；也有的人頂不住面子或壓力，騎驢找馬或直接辭職；也有一種人表面上你好我好大家好，背地裡想著怎麼整你或故意偷奸耍滑不配合你。

後期，你只能根據他的表現見招拆招了。

祝你好運！